ALTERNANCE

C’est un contrat plus séduisant pour les entreprises.

1- Plus de secteurs possibles.
En effet, le secteur public non-industriel et non-commercial peut également embaucher des apprentis. On parle ici des administrations de l’Etat et des collectivités locales, les établissements d’enseignement et les établissements hospitaliers, les chambres de commerce, les chambres d’agriculture et les chambres des métiers, ainsi que tous établissements publics non-industriels et commerciaux. ...

Dans le cadre d’un cours de gestions sur les paiements, il y a cette question posée. Vos vous la posez? Voilà qui tombe bien car la réponse est juste après.

D’abord il faut savoir que les concours bancaires sont aussi appelés “crédits courants, crédits d’exploitation ou crédits de fonctionnement”. Ils ont plusieurs formes dont voici les principales. Ce sont:

– les crédits de trésorerie. Sous cette expression générale se cachent en fait des réalités différentes. On distingue ...

Quels sont ces éléments essentiels?

1- D’abord une rubrique “EMPLOYEUR” Comprenant
-Le nom et l’adresse de l’employeur et le cas échéant la désignation de l’établissement dont dépend le salarié ainsi que son adresse.
- Le code de l’activité principale : APE (numéro de la nomenclature des activités économiques attribué par l’INSEE à l’entreprise).
- Le numéro SIREN attribué par l’INSEE à l’entreprise.
- La référence de l’organisme auquel l’employeur verse les ...

Sur un bulletin de salaire, vous verrez parfois l’expression ” quotité saisissable”.Qu’est-ce que c’est ? Lisez plutot..

La saisie-arret permet au créancier du salarié de se faire verser par l’employeur une partie de la rémunération du salarié dans les limites de ce que l’on appelle la farction saisissable ( la somme est appelée fraction, le % à appliquer sur la tranche de salaire est appelé quotité)

Calcul
La fraction saisissable des rémunérations du travail est ...

Ah les vacances.. C’est agréable. Mais, sans remonter jusqu’au front Populaire et 1936, quels sont les principes vous permettant d’y avoir droit ? Et comment votre entreprise calcule – t’elle votre salaire pendant cette période ? A vous de lire la suite..

Principes de basesA- les droits au congé
Tout salarié ayant travaillé au moins un mois effectif dans une entreprise obtient droit au congé payé à la charge de l’employeur. Cela à raison de 2,5 jours /mois dans l’année de référence ...