BTS AG - ETUDE DE CAS session 2010 - Vos impressions

[Marya72]

voici comment j'ai fait pour calculer le coût de prospection sauf qu'à l'examen jai oublié de multiplier par 22 la saisie des 2 pages de propositions.

Ca me rassure, j'ai trouvé les memes taux horaires !

[nono49]

calcul du résultat, SR et ca équivalent au résultat de l'année dernière. Voir PJ

Concernant l'entretien téléphonique : j'ai proposé une base de donnée type Access avec un formulaire permettant la saisie des renseignements lors d'un appel téléphonique et une alerte lorsque le dernier questionnaire a passé le délai des 6 mois ou un calcul automatique informant du questionnaire a effectuer dans 6 mois pour un nouveau client. Le questionnaire se positionne donc en "sous formulaire questionnaire" et n'est rempli qu'à la date prévu.

Concernant les employés pour la formation, je suis restée sur le principe qu'ils n'ont besoin que de la formation de classe 3 il ne me semble pas que les matières provenant des imprimeurs aillent au delà de cette classe. Donc 6 salariés en formation : semaine 40 : NIEGEL ET DEMURE (2 jours), semaine 41 : PERTUIS, TURNIN, GRAMONT et semaine 42 : VIGIER tous pour la formation recyclage.

Merci d'apporter vos commentaires, juste histoire d'avoir une petite idée. De toute façon, je pense que les correcteurs jugent le raisonnement, si il est cohérent, ça limite la casse.

[loulou.et.cie]

voici comment j'ai fait pour calculer le coût de prospection sauf qu'à l'examen jai oublié de multiplier par 22 la saisie des 2 pages de propositions.

y a un problème dans ton calcul, tu as oublié de retirer les 6 semaines de congés, donc tes taux horaires ne sont pas bons.

voir le corrigé ici

http://www.cultureco.com/chat-bts/in...,106521.0.html

[loulou.et.cie]

pour le SR et le CA avec 7% de bénéf, c'est là

http://www.cultureco.com/chat-bts/in...,106523.0.html

et pour le planning

http://www.cultureco.com/chat-bts/in...09100.html#new

[nono49]

A mon avis, le salaire a prendre en compte est le salaire annuel. Pendant que nous sommes en vacances, nous sommes quand même payés, donc ce salaire a un coût pour l'entreprise. Je pense donc qu'il était nécessaire de prendre en compte les congés. Enfin bon, ce que j'en pense...ce n'est peut être pas l'avis du correcteur.

[nono49]

Si nous reprennons bien le sujet, le camion citerne a été acheté pour répondre aux besoins de la nouvelle clientèle : les imprimeurs. La liste des déchets d'imprimerie est constituée :
- traitement des déchets d'emballage
- traitement des déchets de production banals
- et traitement des déchets de production liquides donc ceux de la classe 3

[Marya72]

calcul du résultat, SR et ca équivalent au résultat de l'année dernière. Voir PJ

Concernant l'entretien téléphonique : j'ai proposé une base de donnée type Access avec un formulaire permettant la saisie des renseignements lors d'un appel téléphonique et une alerte lorsque le dernier questionnaire a passé le délai des 6 mois ou un calcul automatique informant du questionnaire a effectuer dans 6 mois pour un nouveau client. Le questionnaire se positionne donc en "sous formulaire questionnaire" et n'est rempli qu'à la date prévu.

Concernant les employés pour la formation, je suis restée sur le principe qu'ils n'ont besoin que de la formation de classe 3 il ne me semble pas que les matières provenant des imprimeurs aillent au delà de cette classe. Donc 6 salariés en formation : semaine 40 : NIEGEL ET DEMURE (2 jours), semaine 41 : PERTUIS, TURNIN, GRAMONT et semaine 42 : VIGIER tous pour la formation recyclage.

Merci d'apporter vos commentaires, juste histoire d'avoir une petite idée. De toute façon, je pense que les correcteurs jugent le raisonnement, si il est cohérent, ça limite la casse.

Concernant ton calcul de CA pour un resultat de 7% :
résoudre l'équation :
x = 0,07x + CV+CF
X = 0,07x + [s]764329[/s]+475401 +0.58x <= car les couts variables par definitions varient en fonction de CV=58% de CA

[patrice084]

A mon avis, le salaire a prendre en compte est le salaire annuel. Pendant que nous sommes en vacances, nous sommes quand même payés, donc ce salaire a un coût pour l'entreprise. Je pense donc qu'il était nécessaire de prendre en compte les congés. Enfin bon, ce que j'en pense...ce n'est peut être pas l'avis du correcteur.

Votre raisonnement ne tient pas la route. Vous dites que le salaire à un cout pour l'entreprise et justement vous n'en tenez pas compte dans le calcul du taux horaire.

Raisonnons par l'absurde :
- 1 salarié coute 1000 € par mois, soit 12.000 € à l'année.
- ce salarié à 1 mois de congés il travaille donc que 11 mois
- Il va travailler pendant 11 mois sur un projet.

Combien coute le salarié pour la réalisation de ce projet ?
Avec votre raisonnemnet, vous allez dire 11.000 € alors qu'il aura couté 12.000 €

[nono49]

C'est exactement ce que je vous dis. Pour le calcul de la main d'oeuvre, je n'ai pas tenu compte des semaines de congés...J'ai bien pris une base de 1820h par an.

[loulou.et.cie]

C'est exactement ce que je vous dis. Pour le calcul de la main d'oeuvre, je n'ai pas tenu compte des semaines de congés...J'ai bien pris une base de 1820h par an.

non, il faut faire 52-6 (semaines de congés) * 7 * 5 = 1610 heures

[nono49]

Bon alors, il faut vous mettre d'accord. Ce que dis Patrice n'a rien à voir avec ce que vous dites.

[paystick]

Moi j'ai fait 151,67 * 12 = 1820

Et c'est ce qui me parait le plus logique puisque 151,67 est une moyenne d'heure réalisé par mois. elle prend forcement en compte les semaines de congés.

[loulou.et.cie]

Bon alors, il faut vous mettre d'accord. Ce que dis Patrice n'a rien à voir avec ce que vous dites.

ben si, je suis d'accord avec Patrice, voir sa proposition de corrigé. on tient compte des heures effectives de travail, c'est à dire des heures réellement effectuées au travail.

http://www.cultureco.com/chat-bts/in...,106521.0.html

si tu mets 1820 heures, c'est que tu travailles effectivement 12 mois + 6 semaines

pour l'exemple de l'assistante, son salaire est de 21450, si elle travaillait réellement 52 semaines, elle serait payée 21450/52/7/5=11.79 mais comme elle travaille effectivement 52-6= 46 semaines, cela coûte plus cher à l'entreprise 21450/46/7/5=13.32

[luludamour94]

dans les 2700. lol ben sa promet. etpour le planning vous avez trouver combien de semaine?vous avez été jusqua quel semaine?

J'AI EGALEMENT TROUVER 2700 ENVION

[pierre21]

Bonjour à tous,

Moi j'ai peur pour la compta car j'ai fait n'importe quoi.

J'ai fais deux tableau pour la question 2.1.1 avec le chiffre d'affaires au cours du dernier semestre et ensuite un autre tableau avec le chiffres d'affaires + les 10%. Est plus j'ai même pas mis différencier les charges fixe plus les charges variables :

J'ai fais : Charge : - 387 390
- 156 130
- 479 485
- 44 890
- 145 075
- 16 425
- 10 335

+ CA : 1 193 618

Alors qu'il fallait faire ça:

CA + 10 % soit 1 193 618*0,10= 1312979,80

Charges variables: - 387 390
- 156 380
- 191 794 Variable à hauteur de 40%
- 29 015 Variable à hauteur de 20%
Total: 764 579

Charges fixe: - 287691 fixe à hauteur de 40%
- 44 890
- 116 060 fixe à hauteur de 80%
- 16 425
- 10 335

Total: 475 401

Résultat: 73 000 € putin je suis dégouté

[LALALAPB13]

Arretez de speculer sur ce que vous avez fait ou pas fait ou comment vous l' avez fait ! l'étude de cas est passée alors recentrez vous sur vos oraux de cpap et d 'abi ! vous avez vu que le barême n'est pas détaillé alors pas de panique ... je suis prof et correcteur de l'etude de cas et jury du cpap et d'abi
cordialement

[pierre21]

Je voulais savoir, ce que le jury valorise la copie si on n'a fait un exercice d'une différente manière au lieu d'une autre selon vos corrigé

[LALALAPB13]

si la démarche est coherente quelques points vous seront attribués mais pas en totalité et il faut que ce soit coherent du début à la fin

[MilkyWay☺]

Bonjour à tous,

Tout à fait d'accord avec Nono49, les congés sont compris dans le salaire brut. Ils ne modifient pas le salaire horaire de travail.

[nono49]

Pour LALAL...avez vous les barêmes détaillés de la correction? Ou du moins une idée. Par avance merci et bon courage pour les corrections.