Bjr,
Je te propose : Qu'est ce que la culture de l'entreprise : c'est une valeur dont aucun d'entre nous n'est propriétaire et qui se transmet de salariés en salariés. Svt on l'associe à une chartre (formelle) mais elle peut-être informelle. Elle doit être respecté par les dirigeants commes les éxécutants. Les décideurs en sont les garants.
En deuxième partie : le management, soit Taylorien, soit Ecole des Relations Humaines par exemple ou autres. Dans ce cadre, en quoi avoir des valeurs communes à défendre peut améliorer la productivité de chacun et son bien-être ?
Si tu as des choses à dire, alors c'est un outil de management ; sinon tu penses que c'est inutile. A toi de voir.
C'est qu'une idée :blink: