congés

Dans 'La Tribune'

  1. leturc02

    leturc02 Guest

    voila j'explique mon probleme

    j'ai travaillé le mois de juillet et aout dans une usine
    le 1er jour je suis parti voir le comptable pour savoir si j'avais un contrat à signer ( ca parait evident)
    il ma dit non c'est pas la peine tu aura ton salaire à la fin du mois ainsi taf fiche de paie

    aujourd'hui c'etait mon dernier jour
    le comptable m'a appelé pour faire le solde de tout compte
    et j'ai signé un papier

    mais en regardant ma fiche de paie du mois d'aout j'ai vu que j'avais pas les jours de congés alorqu'on a droit à 2 jour par mois
    donc l'entreprise n'a pas payé mes congés

    je suis reparti voir le comtpable en lui disant que ils avaient oublié de me payer les jours de congés
    et lui il ma dit C'EST LA maison et c'est....(le nom de l'usine)

    je voudrais savoir maintenant si je peut porter plainte pour recuperer ces 4 jours de congés car j'ai pas envie de laisser à peur pres 200¤

    meric bcp de votre aide
    au debut je m'en doutait un peu quand il me dit t'a pas de contrat à signer mais j'ai les fiches de paie comme meme la c'est marqué 0 pour les trucs de congés

    merci bcp
     
  2. corinne

    corinne Best Member

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    le CDD non conclu par écrit est réputé conclu pour une durée indéterminée. Il s'agit d'une présomption irréfragable.

    Pour le solde de tout compte, c'est un simple reçu. Tu peux toujours contester les sommes mentionnées dans le délai de prescription légal (5 ou 30 ans).
     
  3. leturc02

    leturc02 Guest

    je viens de voir mon prof de droit
    il ma dit tu va recuperer tes 180¤ deja sur apres si on attaque au prud d'homme on peut avoir plus
    :biggrin: :biggrin: :biggrin: :biggrin:

    on va faire un courrier et envoyer en accuse de recption
     
  4. chacha

    chacha Best Member

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    Oui, tu peux porter plainte et comme tu n'a pas signer de contrat de travail écrit, ton contrat est considérer comme un cdi, tu as des preuves avec tes fiches de paie.

    Mais va voir ton entreprise en leur disant cela je suis sur qu'ils vont trouver une solution rapidement

    bon courage
     
  5. Leila67

    Leila67 New Member

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    Oui c'est vrai c'est sûr que si tu l'attaques en justice tu auras toutes les chances de ton côtés :wink2:
     
  6. leturc02

    leturc02 Guest

    oué je sais j'ai était voir l'entreprise
    on ma dit oué c'est comme ca c'est la maison etc...
    tout de facon des demain j'envoie un courrier avec accusé de reception
    je peut avoir combien comme dommage et interet
    mon prof m a dit à peu pres 180¤ ce qui vaut mes jours de congés
     
  7. pt_ange

    pt_ange New Member

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    C'st bizarre ton histoire
    cette entreprise a bonne reputation ou pas
    si oui, si tu la mets en justice, ca peut lui faire peur, mais vois si tu as tes chances
    fais attention que ca ne te retombe pas dessus
     
  8. leturc02

    leturc02 Guest

    il faut que je face attention à quoi
    non dans notre village la société n'a pas une bonne image
    il parait que la société est souvent au prud'homme
    voila
    mais moi je risque rien non?
     
  9. angel_ales

    angel_ales Best Member

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    Si elle est souvent au prud'homme tu ne seras qu'un salarié de plus confronté a cette entreprise
    renseigne toi pour savoir si les personnes qui ont mis cette entreprise aux prid'hommes ont gagné ou pas
     

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