fiches de synthese pour reviser l'eco droit. BTS MUC

thonon74

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L’économie et son domaine

La science économique étudie comment les ressources rares sont employées à la satisfaction des besoins des êtres vivants en société.

Le besoin est un manque, accompagnée du désir ou de la nécessité de le faire disparaître. Les biens et services permettent de satisfaire ces besoins.

Principaux courants de pensée économique

Libérale classique : Laisser faire. Tout dois circuler librement

Libérale néoclassique : Les prix assurent l’équilibre sur tous les marchés. L’Etat doit juste garantir la libre concurrence

Pensée marxiste : elle est marquée par la lutte des classes. Capitalistes = exploiteurs car ils ont les moyens de productions par opposition aux prolétaires qui sont exploités car ils ont juste leur force de travail. Travail sous-payé.
Théorie d’exploitation : valeur marchande – valeur de la force de travail = plus value
Hausse concurrence + Hausse progrès technique = hausse du chomage
Ce qui amène à la fin du capitalisme

Pensée Keynesienne : mécanismes du marché ne permettent pas le plein emploi. Il faut que l’Etat intervienne sur la demande ( investissements publics ) : politique de grands travaux. Il faut une couverture sociale ( Etat providence ). Pendant les 30 glorieuses les precepts de Keynes ont ete suivis par de nombreux gouvernements

Pensée monétaristes : Pour baisser le chomage il faut plus d’inflation. Indemnisation chomage entraine l’oisiveté et diminue l’offre du travail . Ils considèrent que le salaire minimum paralyse l’embauche.

Les économistes de l’offre : Réduire les prélèvements fiscaux et mettre l’accent sur la demande : libérer les énergies entrepreniales.

Schéma du circuit économique ici :
http://www.ecogesam.ac-aix-marseille.fr/outils/schema/ecoge/circeco.htm
 

thonon74

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Le circuit économique comme méthode économique

Microéconomie : Analyse les comportements des individus et entreprises et leur choix pour la production, consommation, et fixation des prix et revenus dans une société donnée

Macroéconomie : recherche les lois concernant les ensembles de biens ou d’agents, étudie les interdépendances de ces ensembles et les conditions de leurs équilibres

Les grandes fonctions économiques

La production : se procurer des biens et services issus du travail humain

La répartition : distribution entre les différents agents économiques des richesses issus de l’activité productives

La consommation : usage d’un bien destiné à la satisfaction

Production => Repartition => Consommation => Production…

La comptabilité nationale enregistre :

Les opérations sur biens et services
Les opérations de répartition
Les opérations financières

Les acteurs économiques

1. Les sociétés non financières produisent des biens et services marchands non financiers
2. Les sociétés financières collectent l’épargne, distribuent des crédits et garantissent contre les risques
3. Les administrations publiques produisent des services non marchands pour la collectivité et redistribuent les revenus et richesses nationales
4. Les institutions à but non lucratif produisent des services non marchands pour des groupes
5. Les Ménages consomment
6. L’extérieur regroupe les relations entre les unités résidentes et non résidentes ( entreprises étrangères )

Le marché est le lieu de confrontation entre l’offre et la demande
Equilibre si offre = demande
Différents marchés :
1. du travail
2. des changes
3. des capitaux
4. des biens et services

La mondialisation se définit comme le passage d’une économie fonctionnant dans un cadre national à une économie ayant le monde comme cadre d’activité.
1. Mondialisation des échanges
2. Mondialisation de la production
3. Mondialisation financière
 

thonon74

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Les instruments de l’analyse économique

Le PIB : Ensemble des valeurs ajoutées par les unités économiques résidentes pendant 1 an. On ajoute la TVA et les droits de douane.

Le PNB : Somme des valeurs ajoutées par les unités économiques nationales en France et à l’étranger.

Le Produit Intérieur Net : PIB – amortissements

Le revenu national : Ensemble des revenus des agents économiques issus de leur production pendant 1 an

Le taux de croissance : ( PIB n – PIB n-1 ) / PIB n-1 x 100

Le taux d’inflation : Meurer par l’INSEE à partir des prix représentants la consommation caractéristique moyenne.

Le taux d’ouverture : ( Importation + Exportation ) / 2 PIB x 100

Le taux d’exportation : Exportations / PIB
 

thonon74

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La Production

Pour la définir :

Les biens produits doivent s’échanger sur un marché ou être le résultat d’un travail rémunéré

Production : activité socialement organisée qui consiste à créer des biens et services s’échangeant sur le marché ou obtenus à partir des facteurs de production

Production non marchande : 15% Fait des administrations, services gratuits ou quasi-gratuits. Evaluée par rapport aux couts de production

Production marchande : 85% Fait des sociétés, production des ménages. Elle s’échange ou le peut sur un marché à un prix permettant au moins de couvrir les couts de production

Facteurs de production : Ensemble des éléments qui sont combinés durant l’activité économique pour produire des biens et services

Le travail : activité rémunérée de l’Homme. Il se définit par :
La population active
La démographie
Le taux d’activité
La durée du travail

Le secteur tertiaire regroupe 72% de la population active

Qualification : ensemble des aptitudes acquises par l’individu ou requise pour occuper un emploi

La productivité du travail est la quantité produite par rapport à la quantité de travail

Le capital est un investissement qui rend le travail plus efficace. 3 dimensions :
Financière : capital social, capital emprunté
Physique : Biens d’équipement, explique l’investissement
Humaine : capacité intellectuelle et professionnelle

Productivité du capital : Valeur ajoutée / Capital fixe

L’investissement permet d’accroître le capital fixe. A son origine :
Perspective d’avenir et de prévisions
Taux d’utilisation des capacités de production
Taux d’interet et conditions de crédit
Taux de profit dégagé grace à lui

Coefficient du capital : Capital utilisé / production => S’il est important, entreprise capitalistique

Une hausse de la productivité correspond soit à produire plus avec la même quantité de facteur de production soit produire autant avec moins de facteurs

Gains de productivité permettent la hausse de la production, de réduire les effectifs, réduire le temps de travail, l’accroissement des salaires ou encore la baisse du prix de vente.

La substitution des facteurs de production s’explique par le cout relatif de ceux-ci et par le progrès technique
 

thonon74

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Le progrès technique ( PT )

Il s’agit de l’amélioration des produits, des procédés de fabrication mais aussi des modes d’organisation

Il est indissociable du progrès scientifique et de l’apprentissage.
1. Recherche fondamentale
2. Recherche appliquée ( débouche sur des brevets )
3. Recherche et développement

4 domaines :
1. l’énergie
2. les matériaux
3. les machines
4. les transports

Les NTIC ( Nouvelles Technologies d’Information et de Communication ) sont au c½ur des nouvelles révolutions. Elles portent sur les produits, les procédés de fabrication, la nature des productions et les modes d’organisation

Le PT débouche sur des gains de productivité et ensuite sur une hausse du niveau de vie. Il est lié à la croissance économique car il joue sur l’offre ( nouveautés ) ce qui stimule la demande.

Système productif : ensemble structuré de tous les agents qui créent des biens et services destinés à satisfaire les besoins individuels et collectifs ( on exclu les ménages )

3 secteurs :
Primaire ( matières premières )
Secondaire ( Transformation des MP )
Tertiaire ( services )

Evolution du système productif

Croissance interne : entreprise developpe ses propres structures par l’auto-financement
Croissance externe : On associe l’entreprise à d’autres entreprises
Concentration horizontale : agrandissement de l’entreprise en gardant la même activité
Concentration verticale : Maitrise de tous les stades de la production
Concentration conglomérale : Diversification

Moyens de croissance et de concentration pour l’entreprise 1 et 2

Absorption : 1’ = 1 + 2
Fusion : 3 = 1+ 2
Prise de participation : on prend des parts
 

thonon74

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La répartition

Processus de distribution sous forme de revenus entre les agents économiques ayant d'une manière ou d'une autre participé à la production



richesse créees => distribuées => accumulation nette de capital = Benefices non distribués
=> revenu des facteurs = répartition primaire
=> Impots sur la production

=> non distribuées => Utilisées au renouvellement des equipement productifs qui s'usent

Les bénéfices non distibués + les richesse utilisées au renouvellement des equipement productifs qui s'usent constituent L'autofinancement

Repartition primaire

Revenus primaires => revenus du travail = travail salarié ou non. travailleurs indépendants et entrepreneurs individuels
=> revenu du capital ou de la propriété = Revenu de ceux ayant apportés le capital et qui sont les propriétaires des moyens de production. Revenu de ceux ayant preté le capital

L'Etat exerce une fonction de redistribution. Revenu primaire ==> Revenu disponible de deux facons:
Transfert négatifs = prélèvements
Transferts positifs = revenus sociaux

Le financement de la redistribution se fait par des prelevements obligatoires :
=> impots
=> cotisations

Les formes de redistribution
1) prestations sociales ( santé, vieillesse, famille, chomage, maternité ) et couverture maladie universelle
2) Revenu minimu d'insertion ( RMI )

Pour les entreprises

Valeur ajoutée repartie entre :

=> Remunération salariés+ charges sociales ( personnel + organismes sociaux )
=> Impots liés à la production ( Etat + Collectivités )
=> Excédent brut d'exploitation ( dividendes actionnaires + impots sur le benefice + Interets au preteurs + Epargne brute )
 

thonon74

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La consommation

=> marchande : biens et services achetés sur un marché
=> non marchande : biens et services ne s'echangeant pas sur un marché et dont le cout est inférieur au cout de production soit Consommation collective ( enseignement... ) + auto consommation ( jardin, potager... )

Consommation effective : consommation marchande + services non marchands individualisables

Propension à consommer : conso du ménage / revenu du ménage
propension marginale : hausse de la conso du ménage / hausse du revenu du ménage

Keynes pense que les Hommes consomment plus si les salaires augmentent mais que la consommation n'augmente pas autant que le salaire.

Friedman pense lui, que le revenu permanent = revenu + patrimoine. Il voit une relation stable entre revenu permanent et consommation

Pour Brown, il y a un effet de cliquet. Si le salaire baisse la consommation reste stable mais les ménages s'endettent.

Enfin pour Modigliani, la consommation est liée au cycle de vie ( age, carriere... )

Determinant de la consommation

Elasticité du revenu: Variation de la consommation ( % ) / Variation des revenu ( % )

effet de substitution: la hausse du prix d'un bien va augmenter la demande d'un autre bien

effet de revenu: la hausse du prix d'un bien appauvri ceux qui le consomme donc même conséquence qu'une baisse de salaire

Un bien inférieur est un bien ayant une elasticite du revenu négative ( ex : charbon E = -0.3 )

Un bien normal a une elasticite comprise entre 0 et 1 ( ex : pain E = 0.13 )

Un bien supérieur E > 1 ( ex : TV = 15.63 )

Pour les biens normaux ou supérieurs, la hausse du prix limite les quantités demandées. C'est différent pour les biens inférieurs ou un hausse du prix peut augmenter la demande

Elasticité du prix Ep = Variation quantité demandées ( % ) / Vaiation du prix ( % )

Selon Keynes

Hausse de la consommation => Hausse de la demande => Marchés des biens => Hausse de l'offre => Hausse de la production => création d'emploi et/ou Hausse d'investissement => Hausse de revenu => Hausse de la consommation

A condition que :
=> La hausse de la demande ne doit pas porter sur des produits étrangers
=> La hausse de la production doit se faire sur le territoire national
=> Il faut que les entreprise répondent à la hausse de la demande
 

thonon74

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c'est cool! Y en a plein d'autres faut juste que je les tape parce que je les avais deja faites mais sur fiche bristole...
 

delphina

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Bonjour,

C'est une très bonne idée. :wink2:

:excl:Je trouve qu'elles sont très bien faites.

Merci beaucoup pour ton aide :cool:
 

Estelle

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Franchement c'est bien tes fiches.
Pourrais tu me dire comment tu as fait pour résumer tes cours?
J'aimerais bien faire des fiches aussi.

Merci :cool:
 

thonon74

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Tout d'abord merci a tous pour l'interet que vous portez a ces fiches. Pour repondre a ta question je relis une fois le chapitre et ensuite je pique tous ce qui me semble essentiel. Je laisse de cote les exemples et les idees tres secondaires... Prochaines fiches ce week end!
 

runaway

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C'est super de faire ça thonon ! Car, même en ne faisant pas un BTS MUC mais VPT (tourisme), je pense qu'elles vont me servir :wink2: :wink2:
Merci à toi !
 

thonon74

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pas de soucis ce week end j vais mettre l'accent sur informatique commerciale ( dans acrc > fiches de revision pour l'acrc ) mais j vais couvrir le programme d'eco generale entreprise et droit d'ici pas trop longtemps. Et puisque les fiches servent bien j vais faire pareil pour l'anglais, le francais et mguc...
 

thonon74

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DROIT : La rupture du contrat de travail

I/ La démission

Le salarié en est à l'origine. Le code du travail ne précise pas qu'il faut une lettre pour démissionner. A reception de la lettre débute la période de préavis. Durée fonction de la convention collective. Pas d'indemnités et en principe pas de chômage.

II/ Le licenciement

Décision qui émane de l'employeur pour motif réel et sérieux qui doit être objectif et d'une certaine gravité.

1)Licenciement pour motif personnel

Il concerne la personne même du salarié. ( Mésentente, inadaptation, insuffisance personnelle... ) Il y a aussi toute les fautes ( réelle et serieuse droit aux indemnités, grave pas d'indemnité ni de préavis, lourde c'est pareil avec en plus privation de tous les congés payés ) Licenciement illégal pour motif concernant la vie privée ou discriminatoire.

La procédure de licenciement :
Convocation à l'entretien préalable ( Lettre Recommandée + Accusé Reception = LR + AR ) 5 jours ouvrables avant entretien
Entretien. Possibilité pour le salarié d'être assisté par un représentant du personnel ou representant du salarié.
2 jours après l'entretien envoie de la lettre de licenciement et début du préavis à la premiere présentation de celle ci.
Si le motif est discriminatoire l'employeur devra reprendre le salarié.

2)Licenciement pour motif économique

Sont qualifiées de causes économiques et financières les mutations technologiques, difficultés financières et les réorganisations. Ces dernières peuvent justifier un licenciement si elle est nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité de l'entreprise. Mutations technologiques il peut y avoir des suppressions de postes. Délocalisations.

3 procédures de licenciement possibles :
1.Licenciement économique individuel cf procédure pour motif personnel sauf que le salarié se verra offrir un plan de retour à l'emploi ( PAR )
2.Licenciement économique collectif ( entre 2 et 9 salariés ) dans un délais de 30 jours. Même procédure PAR anticipé.
3.Licenciement collectif important ( au moins 10 salariés ) pas d'entretien individuel.
Si au moins 50 salariés dans l'entreprise l'employeur a l'obligation d'établir un PAR

L'employeur doit tout mettre en oeuvre pour éviter les licenciements et procéder au reclassement des salariés. Ce reclassement doit se faire au niveau de l'entreprise ou du groupe y compris à l'étranger. Plan de sauvegarde de l'emploi proposé par l'employeur avec consultation du CE. Contenu : mesures très concrètes pour replacer les salariés soit en interne soit en externe ( formation, conversion, retraite progressive... ) Ce plan est validé par l'inspection du W ou non. Pour une entreprise de + de 1000 salariés on a un congé de reclassement de 4 et 9 mois ( en partie pdt le préavis )

III/ Les suites de la rupture du contrat

Ancienneté inférieure à 6 mois convention collective
Ancienneté de 6 mois à 1 an 1 mois de préavis
Ancienneté de plus d'1 an 2 mois de préavis
Même si l'employeur dispense le salarié du préavis il doit lui payer. Par contre si le salarié demande a en être dispensé l'employeur peut refuser.
Indemnités de licenciement:
pour motif personnel 1/10ème de mois par année d'ancienneté
plus 1/15ème pour les années au dezla de 10.
C'est le double pour motif économique

Il faut remettre absolument le certificat de travail et l'attestation pour l'Assedic

Pour licenciement abusif, une entreprise < 11 salariés pait indemnité en fonction du préjusdice subit. Si entreprise > 11 salariés et que son ancienneté est > 2 ans c'est 6 mois de salaire minimum
 

Nath63

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salut


tes fiches sont bien pratiques et interessantes, elles nous aideront tous selon nos bts.. puis pour certaines choses ça se retrouve un jour dans nos programmes autre que l'éco droit..

bon courage et bonne continuation pour tes fiches Thonon :happy:

a+
 

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