proccès aux prud'hommes ?

Dans 'La Tribune'

  1. aude98

    aude98 New Member

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    j'ai une amie qui est en interim dans une grosse societé depuis 5 ans, son contrat estrenouvelé a la semaine et elle fait des périodes de carences où elle ne travaille pas pour rester dans la legalité du cumul des contrats, c'est donc legal....mais sur le principe , interim pendant 5 ans voila quoi ...
    peut elle aller aux prud'hommes (et gagner ?) ?
     
  2. keitaro92

    keitaro92 New Member

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    je trouve ca con si ca fait 5 ans qu'elle est dans cette entreprise c'est qu'elle fait l'affaire pourquoi ne lui propose t on pas un CDI??
     
  3. rambette10

    rambette10 New Member

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    a mon avis pur avoir moins de contraintes au niveau du licenciement si il y a un probleme... le patron attend la fin d un cntrat pour pouvoir la mettre a la porte si le besoin se présente...
     
  4. aude98

    aude98 New Member

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    Parce que l'entreprise en question est dans une politique de licenciement a cause d'une privatisation ... :arrow2:
     
  5. mirzhin

    mirzhin Best Member

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    euh elle veut évoquer quoi comme raison pour aller aux prud'hommes si ils restent bien dans la légalité des cumuls de contrats?!? :blink:
     
  6. Cybervince

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    On ne la force pas à accepter la mission.
    Dans la mesure où l'entreprise respecte les périodes de carence, je doute qu'on puisse leur reprocher quelque chose, malgré que ca soit un peu abusé dans son cas.
    Donc je doute qu'elle puisse tirer qqch d'un procès au Prud'homme à part perdre 1 an en procédures diverses.
     
  7. aude98

    aude98 New Member

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    oui mon soucis c'est ça, légalement pas de faute puisqu'elle a fait des périodes de carences mais au bout de 5 ans de contrats precaires on peu penser que le poste est a pourvoir durablement non ? Y a pas eu de jurisprudence à ce sujet ?
     
  8. aude98

    aude98 New Member

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    Meme pas une compensation financiere ?
     
  9. keitaro92

    keitaro92 New Member

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    moi je me dis que si elle fait ca c'est que comme tout le monde elle a besoin d'argent..si elle se met en mauvais terme avec son entreprise elle ne va plus pouvoir travailler chez eux..donc faut retrouver autre chose ce qui est pas evident..les procedures sont longues en plus et ca se trouve elle a pas de motif suffisement solide pour gagner..
    le mieux c'est qu'elle demande au syndicat ils peuvent peut etre l'aider..
     
  10. ptitlou76

    ptitlou76 New Member

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    ce n'est pas une raison, a ce moment la, les entreprises peuvent faire ce qu'ils veulent alors!!!!
     
  11. keitaro92

    keitaro92 New Member

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    nan c'est juste qu'avant les prud'homme il y a peut etre un moyen de s'arranger avec l'entreprise..le probleme c'est que meme si on a cette voix de recour faut avoir les moyens de pas avoir d'emploi le temps de toucher les indemnités..j'ai pas l'impression qu'elle ait un dossier beton pour attaquer
     
  12. aude98

    aude98 New Member

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    bha légalement parlant ils n'ont rien fait de mal , reste qu'ici y a des gens qui sont en interim depuis 8 ans ! c'est 1/5 du personnel environ qui est concerné, y a un réel problème non ?
     
  13. mirzhin

    mirzhin Best Member

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    +1
    rien d'illégal donc pas procès point! c'est injuste etc mais il n'y a pas lieu d'aller aux prud'hommes! :mellow:
     
  14. keitaro92

    keitaro92 New Member

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    ouai on est d'accord!! il y a un probleme!! mais vous inquietez pas le contrat nouvel embauche vas nous sauver grr  :tickedoff: :knuppel:
     
  15. aude98

    aude98 New Member

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    nan attendez elle est meme pas en cdd et ne bénéficie meme pas des avantages du CE , ni de l'epargne entreprise , ni de l'interessement , arnaque totale...Meme le cne a coté c'est mieux ! :wacko:
     
  16. Cybervince

    Cybervince Best Member

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    Mais elle a les primes d'interim.
     
  17. aude98

    aude98 New Member

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    oui mais a coté des avantages qu'il y a en interne c'est rien ! en plus c'est precaire on peut te dire "lundi tu reviens pas "
     
  18. kanasucr

    kanasucr New Member

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    n'empêche qu'elle n'a rien pour attaquer ! à mon avis elle est sûre de perdre..
    y'aura ptet une enquête faite par la suite sur l'entreprise (et encore) mais une chose c'est qu'elle n'y gagnera rien bien au contraire
     
  19. Maxou78

    Maxou78 Guest

    C'est absolument ça! Le CDI engage trop de contraintes pour les employeurs pour licencier il faut une excellente raison l'employé peut convoquer les prud'hommes et très souvent il gagne. Alors qu'avec des CDD à répétition no problem!!
     
  20. mirzhin

    mirzhin Best Member

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    oui mais c'est légal et elle ne peut rien redire dessus!
    tout ce qu'on pourra lui dire c'est d'aller voir ailleurs si elle est pas contente! :unsure:
     

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