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profilsupprime19
Guest
allez, un petit effort, et notre système social va ressembler à celui de nos voisins anglo saxons .... :tickedoff:
aude98 link=topic=1022.msg10648#msg10648 date=1125065162 a dit:nan attendez elle est meme pas en cdd et ne bénéficie meme pas des avantages du CE , ni de l'epargne entreprise , ni de l'interessement , arnaque totale...Meme le cne a coté c'est mieux ! :wacko:
je ne dirais pas ça moi, le droit n'est pas aussi simple que ça, il y a une notion qui s'appele "abus de droit",rien d'illégal donc pas procès point! c'est injuste etc mais il n'y a pas lieu d'aller aux prud'hommes! :mellow:
Esteban link=topic=1022.msg11924#msg11924 date=1125309291 a dit:Voici quelques explications à vos questions :
- "elle doit avoir les mêmes droits qu'un cdi ds l'entreprise" : je dis non ! l'interim n'est pas un contrat passé entre l'interimaire et l'entreprise, mais entre l'entreprise et la société de travail temporaire. Donc le véritable employeur est la boite interim, qui doit avoir un ce... dont bénéficie l'interimaire.
:fleche: les ce des societés d'interim sont très basiques quand meme, l'interessement vedior bis se situe vers les 75 euros par an , l'interessement france télécom (oui la grosse boite en question c'est elle) environ 1 600 euros par an, d'où l'envie folle d'avoir une fiche de paye avec "france télécom" dessus.
- "ils devrait l'embaucher en cdi depuis le temps" : encore une fois non ! je pense que la raison de ce contrat qui dure est l'absence d'un salarié donc impossible de recréer un cdi sans leser la personne absente. Le contrat prendra donc fin au retour du salarié absent.
:fleche: la personne concernée occupe une création de poste, et je vois pas comment on peut justifier une absence de 5 ans pour un salarié ?
- "oui mais a coté des avantages qu'il y a en interne c'est rien ! en plus c'est precaire on peut te dire lundi tu reviens pas " : les interimaires gagnent en moyenne 20% de plus que les salariés "classiques" donc je pense qu'elle y trouve son compte !! Concernant la précarité en 5 ans elle n'a pas pu retrouver un emploi "stable" ? Etrange !!
:fleche: la prime de precarité sert à vivre entre 2 missions, des fois on y gagne mais les 3/4 du temps on y perds !!!!!!! Puis quant à chercher ailleurs quant on est dans une grosse societé on se dit toujours qu'on y rentrera que ca vaut le coup de s'accrocher .
- "allez, un petit effort, et notre système social va ressembler à celui de nos voisins anglo saxons ..." : Ne tombons pas dans le social à outrance, je pense que la France est plutot trés bien logée. Vu les démarches pour licencier, ou la protections des accidentés du travail (même pipo !!) on en est pas encore la !!
:fleche:C'est vrai qu'en france on fait beaucoup de social mais des fois vaut mieux avoir rien du tout que un petit peu de qq chose on est plus aidés...y a toute une classe moyenne qui se meurre .....
Conclusion : L'entreprise agit en toute légalité (au vu des explications...) et je ne vois pas pourquoi cette fille irait aux prud'hommes !!!! Elle n'a qu'a retrouver un autre emploi si elle ne se sent pas bien, elle à eu des années pour le faire !!! Un peu d'énérgie que diable, l'assistanat et les procéduriers y'en à marre !!
:flecheepuis 5 ans qu'elle enchaine les cdd elle aurait pu effectivement se mettre tranquille au chomage faire la grasse mat et bosser au black ! Moi je trouve que ca vaut le coup de se bouger ...
lilou67 link=topic=1022.msg12015#msg12015 date=1125314643 a dit:. du boulot si on en veut y en a.
kanasucr link=topic=1022.msg12066#msg12066 date=1125318281 a dit:c'est clair que ce n'est pas une bonne idée du tout d'aller aux prud'hommes mais ce genre de réflexion me dérange un peu.. demande à certaines personnes de ce forum ce qu'elles te diront du boulot pour ceux qui en veulent parce que pour elles ce n'est pas faute de chercher et de vouloir mais elles n'en ont pas plus
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