La théorie voudrait que ce soit entre le 25 du mois et le 5 du mois suivant, mensuellement (sauf pour des missions, évidemment). Dans la pratique, certains abusent.
Dans l'assoc' où je suis, les payes sont calculées du 16 au 15 et le versement est fait entre le 25 et le 28 en gros, quant aux chèques (solde de tout compte et 1er mois travaillé et/ou personnes n'ayant toujours pas fournit de rib/rip), à la fin du mois (30 ou 31).
A mon avis, elle devrait aller réclamer son dû et si elle a peur de froisser le patron/se voir mettre fin à la période d'essai, elle pourrait en parler à son école. En général, les écoles sont bien renseignées et aident le jeune tout en sachant savamment arrondir les angles avec les patrons.
ps : comme dit plus haut, la période d'essai est rémunérée, bien sûr. Son contrat a débuté le 01/07 et la période d'essai fait partie du contrat. C'est juste une période définie (proposée et inclue dans le contrat, pour des durées qui varient), afin que le salarié et l'employeur puissent mettre fin au contrat signé unilatéralement sans avoir à se justifier.
Dans l'assoc' où je suis, les payes sont calculées du 16 au 15 et le versement est fait entre le 25 et le 28 en gros, quant aux chèques (solde de tout compte et 1er mois travaillé et/ou personnes n'ayant toujours pas fournit de rib/rip), à la fin du mois (30 ou 31).
A mon avis, elle devrait aller réclamer son dû et si elle a peur de froisser le patron/se voir mettre fin à la période d'essai, elle pourrait en parler à son école. En général, les écoles sont bien renseignées et aident le jeune tout en sachant savamment arrondir les angles avec les patrons.
ps : comme dit plus haut, la période d'essai est rémunérée, bien sûr. Son contrat a débuté le 01/07 et la période d'essai fait partie du contrat. C'est juste une période définie (proposée et inclue dans le contrat, pour des durées qui varient), afin que le salarié et l'employeur puissent mettre fin au contrat signé unilatéralement sans avoir à se justifier.