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Pour les étudiants intéressés par le BAC + 3 en DEES Assistante de direction , demandez le programme !
Voici les éléments principaux de celui-ci en dehors de la LV1
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Pour ceux et celles intéressé(e)s par le DEES en Assistante de ressources humaines.
UCA1 l’EUROPE UNE HISTOIRE UNE GEOGRAPHIE ( 40-60h)
Pour les étudiants en BTS MUC, NRC découvrez le programme du DEES en Marketing. A vous de juger.Voici les principaux points du programme de DEESMA en dehors de la LV1
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Pour les BTS CI, MUC, AG, NRC, découvrez le programme du DEES en MARKETING INTERNATIONAL.
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S’il y a le DEESCOM RP il y a aussi le DEESCOM classique pour les étudiants en BTS MUC, CE, NRC principalement. Découvrez son programme.
Voici les principaux aspects du programme de DEESCOM en dehors de la LV1
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En fait il existe le DEESCOM et le DEESCOM option relation publique. Découvrez le DEESCOM RP pour les BTS CE, MUC, NRC principalement.Voici les principaux points du programme de DEESCOM-RP en dehors de la LV1
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On parle de stealth marketing ou de marketing furtif mais on l’appelle aussi l’undercovermarketing. L’undercover marketing , c’est l’art de “communiquer” avec le consommateur en dehors des espaces médias alloués classiquement et clairement à la publicité, (radio, TV, presse, affichage etc.), et sans que celui-ci ne s’aperçoive vraiment de la nature commerciale du contact. La communication peut concerner des produits ou services, mais aussi tout message susceptible d’influencer favorablement sur le développement global de l’entreprise.Je vos propose d’en découvrir d’avantage par la lecture du texte joint.
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Comment comprende et explquer ce bulletin ?
Voici lesliens :
Le lien http://www.bulletindepaieexplique.com/
Http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=SOCT0510981C
Http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2601.xhtml?&n=Emploi,%20travail&l=N5&n=Droit%20du%20travail%20dans%20l’entreprise&l=N442&n=R%C3%A9mun%C3%A9ration%20et%20salaire&l=N474&n=Salaire&l=N475
En DEESARH, le premier partiel contient une épreuve sur la paie. Ce n’est pas une étude de cas mais un QCM. Entrainez-vous en essayant de répondre à celui-ci.
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Dans le billet précédent, nous avons appris que les trois premières étapes d’une opération de recrutement consistaient en définir le besoin, établir le profil du poste pour ensuite faire appel de candidatures. Mais ensuite ?
Lisez le déroulement des étapes 4 à 7!
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