Comment se calcule le salaire pendant les vacances ?

Voilà vous etes en vacances. Vous découvrez votre bulletin de salaire et le montant est différent de celui que vous lisez d’habitude. Découvrez dans ce billet les raisons mathématiques qui expliquent ce décalage.

CALCUL DE LA REMUNERATION
L’indemnité des C.P. peut se calculer de deux manières Continue reading “Comment se calcule le salaire pendant les vacances ?”

Comment établir un salaire lors d’absences pour maladie?

En DEESARH, l’une des matières ressources est le cours intitulé ” paie”. Dans celui-ci vous allez apprendre plusieurs rudiments concernant la gestion de la paie. Voyons ici comment calcule-t’on le salaire lors d’ absences pour maladie. Lisez la suite.

A) DEFINITION

Un arrêt de travail pour maladie du salarié entraîne une retenue sur son salaire, cela pour la période d’absence de celui-ci et calculée en nombre dheures.

A noter: les salariés peuvent bénéficier dun maintien de leur rémunération s’ils ont au moins 3 ans d’ancienneté, si leur arrêt est justifié et labsence prise en charge par la SS.La garantie de salaire est égale à 90% de celui-ci pendant 30 jours et aux 2/3 pendant les 30 jours suivants. ( NB ces durées sont augmentées de 10 jours par période de 5 ans d’ancienneté au delà des 3 ans; mais attention le temps d’indemnisation ne peut dépasser 90 jours. Continue reading “Comment établir un salaire lors d’absences pour maladie?”

Qu’est-ce qu’une quotité saisissable?

Sur un bulletin de salaire, vous verrez parfois l’expression ” quotité saisissable”.Qu’est-ce que c’est ? Lisez plutot..

La saisie-arret permet au créancier du salarié de se faire verser par l’employeur une partie de la rémunération du salarié dans les limites de ce que l’on appelle la farction saisissable ( la somme est appelée fraction, le % à appliquer sur la tranche de salaire est appelé quotité)

Calcul

La fraction saisissable des rémunérations du travail est calculée à partir du salaire net annuel (sauf remboursement de frais et allocations pour charge de famille) des douze mois précédant la notification de la saisie. On doit liasser un minimum vital égal au montant du RMI Continue reading “Qu’est-ce qu’une quotité saisissable?”

Comment calculer des retenues sur le salaire pour absences

Pour calculer le montant des retenues pour absences du salarié, 3 méthodes sont possibles. A la différence du calcul des indemnités de congés payés, l’employeur n’est pas obligé de retenir la méthode la plus favaorable à l’employé

Voici ces méthodes Continue reading “Comment calculer des retenues sur le salaire pour absences”

Quels sont les principaux éléments d’un bulletin de paie?

En DEESARH, il y a un cours sur “la paie”. Voici ci-après les principaux éléments à trouver sur un bulletin de paie

1- D’abord une rubrique “EMPLOYEUR” Comprenant

-Le nom et l’adresse de l’employeur et le cas échéant la désignation de l’établissement dont dépend le salarié ainsi que son adresse.
– Le code de l’activité principale : APE (numéro de la nomenclature des activités économiques attribué par l’INSEE à l’entreprise).
– Le numéro SIREN attribué par l’INSEE à l’entreprise.
– La référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ses cotisations sont versées. Continue reading “Quels sont les principaux éléments d’un bulletin de paie?”