De toutes les façons qui ne risque rien n'a rien : si tu veux négocier rien ne t'en empêche sur le principe. Ton futur employeur ne peut qu'accepter ou refuser ta requête.
Mais le mieux c'est de rechercher des grilles salariales sur lesquelles tu peux te baser approximativement. C'est toujours une arme à double tranchant : dans les petites sociétés ou PME les grilles salariales ne sont pas aussi précises que celles des grands groupes. Il faut se dire que dans une petite entreprise, les budgets ne sont pas les mêmes que dans 1 grosse entreprise et tu ne fais pas le même boulot. En TPE tu es polyvalent, en multinationale tu es plus spécialisée mais les perspectives de carrières sont plus intéressantes et le salaire avec puisque généralement il est évolutif.
Je vois pour mon cas, nous sommes 3. Donc je ne vois comment je pourrais évoluer dans ma société. Il est clair que lorsque j'aurai obtenu mes diplômes après ma reprise d'études je serai obligée de partir. On ne va pas me créer un nouveau poste pour mon plaisir mais pour un besoin. Et conséquence : mon salaire ne risque pas de bouger ou seulement avec l'évolution des prix et du coût de la vie...
Mon poste pourrait prendre de la densité : en gros j'aurais plus de boulot mais je resterai assistante et donc mon salaire, vu que nous sommes en + une assos et qu'on dépend des deniers publics (subventions et autres), ne grimpera pas...
Donc être payée au tarif de l'ancienne assistante alors que mes responsabilités grossiront je dis non et je préfère me trouver un poste correspondant à mon niveau.
Mais maintenant sans reprise d'études et juste à mon niveau de diplôme, c'est-à-dire BTS, je ne change pas de job. C'est ridicule puisque le salaire sera forcément le même approximativement partout, les postes d'assistantes ne sont pas généralement super bien payés et le boulot ne deviendra pas forcément plus intéressant. Et comme je suis en CDI je préfère rester le temps de finir mes études et de les payer surtout.