Congé ??? Vacances ??? C'est pour quand ??

[pauline444]

Bonjour,



Je viens de commencer un BTS en alternance fin aout 2008 et je voulais savoir a partir de quel moment ai je le droit de prendre des vacances, je ne comprend pas tres bien le systeme merci de m'éclairer

[mangerbouger]

Bonjour,

Je viens de commencer un BTS en alternance fin aout 2008 et je voulais savoir a partir de quel moment ai je le droit de prendre des vacances, je ne comprend pas tres bien le systeme merci de m'éclairer

tu te sens épuisée ? :moke: normalement les CP ont du etre fixés dès la signature du contrat avec ton employeur ...sinon je crois que ça ne sera pas avant Mai ou Juin prochain...en gros aux vacances dété !

[arielle25]

Tu peux les prendre quand tu veux.

[rply]

les CP ça depend de ton employeur

saches que, en theorie, tu cotises un an pour un autre (de mai à mai) donc en théorie pas de vacances avant le moi de mai 2009 dans ton cas.

la plus part des BigBoss sont quand même conscient de l'importance des vacances et tu en prends en avance sur ta cotiz' :wink2:

[patrice084]

Tu peux les prendre quand tu veux.

Elle pourra exiger des congès uniquement à partir de juin 2009. Elle peut demander des congès avant cette date mais l'employeur peut les refuser.

[mangerbouger]

Tu peux les prendre quand tu veux.

oui mais dans ces cas là ( si c'est avant juin prochain) il ne seront pas soldés !

[patrice084]

Je viens de commencer un BTS en alternance fin aout 2008 et je voulais savoir a partir de quel moment ai je le droit de prendre des vacances, je ne comprend pas tres bien le systeme merci de m'éclairer

Pour les congés payés, à part quelques secteurs d'activité, comme le BTP, la méthode est celle-ci :
Chaque mois de travail vous donne droit à 2.5 jours de congés (2.5*12 = 30 soit 5 semaines de 6 jours y compris le samedi). Vous cumulez vos droits, ce que l'on appelle les droits N (droits en cours). Au 31 mai, ces droits N (droits en cours) deviennent des droits N-1 (droits aux congés payés). Vous pouvez alors demander à prendre vos congés, sachant que l'employeur peut refuser la période.

Les droits N-1 doivent être soldés, en théorie, avant le 31/05 de l'année suivante.

Prenons votre cas. Début de contrat le 01/09/08 (on va simplifier).
De septembre 2008 à mai 2009, vous cumulez vos droits N soit 9*2.5 = 22.50 jours.

Au 1 juin 2009, vous avez la possibilité de prendre vos 22.50 jours. Vous devez prendre ces 22.50 jours durant la période du 01/06/09 au 31/05/2010 sinon, ils peuvent être perdu. Mais durant ce temps, vous cumulez vos nouveaux droits, toujours sur la même règle de 2.5 jours/mois et au 31/05/2010 vous aurez de nouveaux jours de congès (12*2.5 soit 30 jours de congès). Vous devez prendre ces 30 jours avant la fin du contrat où l'employeur devra vous régler le solde.

En pratique, sur les contrats pros, les employeurs préfèrent donner des congés par anticipation pour ne pas devoir se priver du salarié pendant une longue période d'été ou pour ne pas avoir à payer le solde des congés payés.

Enfin, je vous conseille tout de même de conserver une partie de vos congés pour les révisions et pour la préparation de vos oraux.

[pauline444]

Merci de toute vos reponses !!

[pitrouille05]

J'ai quelques questions concernant les congés, rtt,vacances...déjà quelle différences entre tous ces termes?
Ensuite, je commence mon CDI lundi (le 19 janvier 2009) et je travaille un we sur 2 (samedi-dimanche) donc combien ai-je droit par semaine ?
Merci par avance

[patrice084]

J'ai quelques questions concernant les congés, rtt,vacances...déjà quelle différences entre tous ces termes?
Ensuite, je commence mon CDI lundi (le 19 janvier 2009) et je travaille un we sur 2 (samedi-dimanche) donc combien ai-je droit par semaine ?

Le régime légal pour tous les salariés est de 2,5 jours par semaine (en comptant le samedi) soit 5 semaines de 6jours (30 jours) ou 2.08 jours par semaine (sans compter le samedi) soit 5 semaines de 5 jours (25 jours).

Des conventions collectives peuvent prévoir des durées plus avantageuses.

Pour les RTT, vous avez droit à des RTT (parlons plutôt de jours de récupération) si vous faites plus de 35 heures par semaine et si l'employeur ne vous rémunére pas ces heures supplémentaires.

Pour l'entreprise le terme vacances n'existe pas. Elle emploie des salariés qui, lorsqu'ils s'absentent pour prendre leur vacances, sont alors en congés payés à la différence des congés sans solde.

[sekhmet278]

oui mais dans ces cas là ( si c'est avant juin prochain) il ne seront pas soldés !

si le patron est d'accord, elle peut les prendre en anticiper.

[pitrouille05]

Le régime légal pour tous les salariés est de 2,5 jours par semaine (en comptant le samedi) soit 5 semaines de 6jours (30 jours) ou 2.08 jours par semaine (sans compter le samedi) soit 5 semaines de 5 jours (25 jours).

Des conventions collectives peuvent prévoir des durées plus avantageuses.

Pour les RTT, vous avez droit à des RTT (parlons plutôt de jours de récupération) si vous faites plus de 35 heures par semaine et si l'employeur ne vous rémunére pas ces heures supplémentaires.

Pour l'entreprise le terme vacances n'existe pas. Elle emploie des salariés qui, lorsqu'ils s'absentent pour prendre leur vacances, sont alors en congés payés à la différence des congés sans solde.

Merci

[pitrouille05]

Autre petite question,j'ai signé mon contrat mais on ne m'a pas demandé derib pour ma paye, c'est normal?

[patrice084]

Autre petite question,j'ai signé mon contrat mais on ne m'a pas demandé derib pour ma paye, c'est normal?

Ils vous payeront peut être par chèque, ou au lance pierre :moke:

[pitrouille05]

Bon la directrice m'a demandé un rib tout a l'heure...donc pas de lance pierre