En très bref,
Comme melou, un plan en deux parties l'une pour les avantages pour l'employeur, l'autre pour les avantages du salarié...
Tout en n'oubliant pas que le droit du travail a été instauré pour rééquilibrer la relation employeur/salarié, donc, il est d'une certaine manière plus "favorable" aux salariés (puisqu'il les protège)...