bibi.ange link=topic=43187.msg454373#msg454373 date=1166617354 a dit:Je travaille dans l'intérim donc je pense pouvoir vous aider !!!
En réalité, ton consultant (le commercial) a d'abord un rendez-vous avec le client (Entreprise Utilisatrice) et là, le client lui explique ce qu'il recherche à savoir une secrétaire, un comptable etc... Ensuite, Le client donne le montant de la rémunération ou une fourchette cela dépend. Après, le consultant négocie un coefficient en fait, c'est le pourcentage qui ira à la boite d'intérim. Nous par exemple, on a un coef minimum de 1,8 % (le minimum pour pouvoir payer les charges patronales) donc si le consultant négocie 2 %, le client paira le salaire fois 2.
Pour en revenir au sujet, plus le salaire est élevée et plus, la société d'intérim touche d'argent donc si tu trouve que ton salaire ne sera pas assez élevé, n'hésite pas à en parler à ton consultant qui a tout intérêt à négocier plus pour toi...
Pour les 10 % de précarité (IFM), tu les a même si tu refuses un CDI puisque la préembauche en intérim est interdite : hé oui, il faut faire très attention quand on parle de préembauche après une mission d'intérim car si c'est une préembauche, le motif est bidon.
Voilà, si tu veux plus d'info, faut pas hésiter !!!
Si tu travaille vraiment dans l'interim tu devrais savoir que les coefficients sont pas des % :chessy: