bulletin de paie d'une salariée qui a eu un arrêt de travail

Pinklady.

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Bonsoir,
Je suis en train de faire un exercice non corrigé. Je dois présenter les bulletins de paie d'une salariée pour juin et juillet n.
Elle a eu un arrêt de travail de 14 jours à compter du lundi 9 juin. Elle est indemnisée par le maintien de 100% du salaire avec 3 jours de carences. Son salaire brut est de 2100€. Elle travaille du mardi au samedi. L'indemnité brute de sécu s'élève à 35€, le bordereau est reçu le 25/07 et est accompagné d'un règlement de 359,21€.


Tout d'abord, je pense que l'employeur n'a pas à déduire 1jour de carence ouvré, vu que l'arrêt de travail débute le lundi et qu'elle ne travaille pas le lundi.
Son salaire brut serait alors égal à 2100 * 20/20=2100
cotisations salariales à 22%, soit 2100 * 22%=462
Net à payer=1638

Pour juillet N
Salaire brut| 2500
Indemnités brutes: 35 x 17 (car (20-3)=595
Montant brut soumis à la cotisation=1905
Cotisations salariales (22% x 1905)=419,10
Indémnités nettes=359,21 x 6,7% (CSG+CRDS)=24,07
Net à payer=1905-419,10+24,07=1509,97

Qu'en pensez vous??
 

julien15

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slt

je regarde demain samedi. j'y suis en plein moi aussi sur cette leçon.
Attention au jours calendaires, ouvrés...

je regarde
 

julien15

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alors:

"l'existence d'un délai de 3 jours signifie que les 3 premiers jours CALENDAIRES d'absence ne sont pas indem par SS". :dacc:

Donc trois premier jours calendaires non payé par la ss et employeur:
du lundi 9 au mercredi 11 inclus : retenue pour absences   2100 * 2 / 20 jours ouvrés sur le mois = 210 €

Retenue pour absence du 12 juin au 22 juin :  2100 x 8 / 20 = 840

mais maintiens du salaire a 100 % malgré absence:
                2100 x 8 /20 = 840

IJSS : 385 € (11 x 35 €) directement versés à l'employé car pas subrogation (?)
    Complément salaire 840 - 385 = 455 €


Juin : Salaire base = 2100 €
                            - 210 € retenue absences carences
                            - 840 € retenue absence du 12 au 22
                            + 840 € maitien a 100 %
                              =  soit en juin salaire de 1890 brut  €


Juillet:   Salaire de base = 2100 €
                                    -384 ISJJ versés à l'employé
                                    + 455 complément salaire
                                      = soit en juillet 2170 brut  €

réponse a confirmer ?
 

danaep

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Je pense que pour juillet N tu as faux moi j'aurai fait :

Salaire brut : 2 500 €
IJSS brute : 385 € (35€ * (14j d'arrêt-3j de carences))

Montant brut soumis à CS : 2 115
IJSS nette :359.12 € (385*(385*6.7%CS))

Montant net : 1 755.88 €

Pour Juin :

Salaire brut : 2 100 €
Retenue pour absence : 210 € (2100€ * (2j de carence (pas lundi)/20j ouvrés du mois)

Montant soumis aux CS : 1 890 €
CS 22% : 415.80 €

Montant net : 1 474.20 €

Voila moi j'aurai fait ça mais c'est à vérifier.
 

julien15

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oui s'est 385 € lol (erreur de frappe)

ensuite je sais pas si on demande le salaire net ou brut ? en principe ont travail avec le salaire brut ?
 

gluss

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danaep link=topic=93829.msg1070606#msg1070606 date=1231538663 a dit:
Je pense que pour juillet N tu as faux moi j'aurai fait :

Salaire brut : 2 500 €
IJSS brute : 385 € (35€ * (14j d'arrêt-3j de carences))

Montant brut soumis à CS : 2 115
IJSS nette :359.12 € (385*(385*6.7%CS))

Montant net : 1 755.88 €

Pour Juin :

Salaire brut : 2 100 €
Retenue pour absence : 210 € (2100€ * (2j de carence (pas lundi)/20j ouvrés du mois)

Montant soumis aux CS : 1 890 €
CS 22% : 415.80 €

Montant net : 1 474.20 €

Voila moi j'aurai fait ça mais c'est à vérifier.

Tu as faux au mois de Juillet, car tu as retranché les IJSS nette alors qu'il faut les ajoutées (faute d'inatention, je suppose) et tu as oublié les cotisations salariales pour le montant net, ce qui donne au mois de Juillet :

Salaire brut : 2 500 €
IJSS brute :  - 385 € (35€ * (14j d'arrêt-3j de carences))

Montant brut soumis à CS : 2 115 €
Cotisations salariales (22%) : - 465.30 €
IJSS nette : + 359.21 € (385*(385*6.7%CS))

Montant net : 2 008.91 €

Voila ce coup-ci cela devrait être bon !  :wink2:
 

Pinklady.

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Whouaouuu !!  :dacc: :dacc:
J'avais jamais de réponses  :cry: et là je suis très heureuse de l'aide que vous m'avez apportée :dance:
Merci, vous êtes de vrai amis :dacc:
Seulement, j'aimerai savoir quand prend-t-on en compte le maintien du salaire à 100% et aussi comment procède-t-on si l'on utilise le système de subrogation?
Je sais que l'employeur perçoit les indemnités de sécu à la place du salarié, mais comment cela se traduit dans mon exo?
 

gluss

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Pinklady. link=topic=93829.msg1071055#msg1071055 date=1231758895 a dit:
Seulement, j'aimerai savoir quand prend-t-on en compte le maintien du salaire à 100% et aussi comment procède-t-on si l'on utilise le système de subrogation?
Je sais que l'employeur perçoit les indemnités de sécu à la place du salarié, mais comment cela se traduit dans mon exo?

Normalement, le maintien de salaire est indiqué dans la convention collective liée à l'entreprise ! Donc quand tu as un devoir, c'est indiqué dans l'énoncé ! :wink2:

En fait, tu as deux systèmes :

- Le système de subrogation (qui est en fait, le maintien de salaire) :
L'employeur perçoit les indemnités de la sécurité sociale à la place du salarié et verse donc la totalité du salaire sous déduction des jours de carence.
Pour régulariser les cotisations, le mois de réception des indemnités par l'employeur, il retranche les indemnités brutes au salaire brut pour calculer les cotisations salariales. (En fait, c'est ce que l'on a fait dans l'exercice :wink2:).

- Le système "normal" (en fait il n'a pas de nom prècis) :
L'employeur verse au salarié le seul complément de salaire correspondant aux obligations de l'employeur. Dans ce cas, c'est le salarié qui reçoit les indemnités journalières de la sécurité sociale sous déduction des jours de carence.
 

Jolifée

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J'ai un exercice similaire:

Le salarié Rudy a été absent du lundi 7 au jeudi 17 Avril.
Il travaille habituellement du lundi au vendredi.

Son salaire mensuel est de 1650€ et le mois d'avril comporte 20 jours ouvrés.
Les CS = 21% du montant imposable.
La CPAM ne retient que 3 jours de carences.

Pour Avril:
Salaire brut...1 650
Retenue pour absence [sub](1650 x 3 jrs de carence/20 jours ouvrés du mois)[/sub].......................247,50

Montant soumis aux CS..........................................................................1 402,50
CS de 21%............................................................................................294,52

Montant net.......................................................................................1 107,98

Pouvez vous m'indiquez mes erreurs SVP :blush:

Autre info que je ne sais pas comment utiliser: la convention collective prévoit une indemnisation à 100% du 6ème au 30ème jour !!
Comment prendre en compte cette info? Est ce que cela veut dire que sur les 11 jours d'absences, seuls 5 jours seront indemnisés (11-6 = 5 jours)

Merci :smile:
 

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