Calcul de l'indemnité des conges payés

soffy911

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Bonsoir,

Quelqu'un pourrait il m'expliqué comment calculer l'indemnité de congés payés.
J'ai compris qu il y a avait deux methodes cette du 1/ 10 et la regle du maintien de salaire.

J'ai assimilé le fait qu'on devait prendre le cumul des salaires bruts pour la 1ere regle et le salaire brut du mois precedent pour la 2eme regle.
Mais apres comment fait on?

Merci d avance pour vos reponses
 

patrice084

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soffy911 link=topic=93671.msg1069144#msg1069144 date=1231098146 a dit:
Quelqu'un pourrait il m'expliqué comment calculer l'indemnité de congés payés.
J'ai compris qu il y a avait deux methodes cette du 1/ 10 et la regle du maintien de salaire.

J'ai assimilé le fait qu'on devait prendre le cumul des salaires bruts pour la 1ere regle et le salaire brut du mois precedent pour la 2eme regle.
Mais apres comment fait on?

Comment fait-on quoi ? Tout dépend si le salarié prend des congés, combien il en prend. La technique c'est de calculer d'une part l'absence pour congés payés (généralement son taux horaire * heures absence) et de calculer l'indemnité de congés payés correspondante à cette absence. Si l'indemnité est inférieure à la retenue pour absence, alors on applique le maintien de salaire. Vous devez retenir la méthode la plus avantageuse pour le salarié.
 

soffy911

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En fait quel retenue (montant) je vais appliquer si par exemple:

un salarié est payé au cumul brut 18325 EUROS
et son dernier salaire brut s eleve à 155O euros

S'il souhaite prendre 15 jours comment je calcule l indemnité?
 

patrice084

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soffy911 link=topic=93671.msg1069548#msg1069548 date=1231185678 a dit:
un salarié est payé au cumul brut 18325 EUROS
et son dernier salaire brut s eleve à 155O euros

S'il souhaite prendre 15 jours comment je calcule l indemnité?

Si les 18.325 représente son brut de référence (12 mois de salaire du 01/06 au31/05) alors son indemnité est de 1832.50 € (10% du brut de référence).

Un salaire de 1550 € correspond à un taux horaire de 10.22. si par 15 jours, vous entendez deux semaines, il est alors absent 70 heures soit 715.40 € de retenue. On peut aussi calculer en jours en prenant une base de 26 jours ouvrables. 1550/26 =59.62/ jours. S'il prend deux semaines, soit 12 jours, la retenue pour absence est de 715.44. On voit que le résultat est quasiement identique.

Calculons maintenant l'indemnité. Il a droit à 1832.50 pour 5 semaines, soit pour 30 jours ouvrables. Vous divisez 1832.5 par 30 pour connaitre le montant journalier et on multiplie par le nombre de jours pris soit 12.
1832.50/30*12 soit 733 €;

Sur son bulletin

Salaire mensuel : 1.550 €
Absence congés payés : - 715.44
Indemnité congés pays : 733

Salaire brut : 1567.56
 

soffy911

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Merci beaucoup pour vos explications maintenant je comprends mieux

Derniere petite question svp:

Pour calculer l'indemnité on prend le calcul sur le 1/10 et pour la retenue pour absence on prend la regle du maintien de salaire?

Merci encore d avoir pris le temps de me repondre!
 

patrice084

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Pour calculer l'indemnité on prend le calcul sur le 1/10 : Oui
pour la retenue pour absence on prend la regle du maintien de salaire? : on calcule l'absence comme je l'ai fait, soit heures absences * taux horaire soit jours d'abscence * taux journalier
 

patrice084

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soffy911 link=topic=93671.msg1070158#msg1070158 date=1231411923 a dit:
On multiplie bien le taux horaire journalier par le nombre de jours ouvrés ?

Un taux horaire c'est un taux pour une heure et le taux journalier c'est pour la journée.
Donc oui, c'est le taux journalier que multiplie le nombre de jours d'absence.
 

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