Erreur !
Il est tout à fait possible, à certaines conditions, de changer de centre de formation en cours de contrat, sans casser le contrat. L'étudiant n'a de contrat, de travail, qu'avec son employeur, et pas son centre de formation. C'est l'entreprise qui signe ensuite un contrat avec le centre du formation pour un de ses salariés : c'est une convention de formation, concernant le salarié en contrat de qualif. Si l'entreprise a des motifs sérieux de dénoncer cette convention (pas de cours, des problèmes certains quels qu'ils soient...), elle peut négocier une rupture, argumentée. Le mieux est encore qu'elle se fasse conseiller par son opca, l'organisme financeur de la formation, qui pourra aider l'entreprise et son salarié. Mais pour cela, il n'est absolument pas nécessaire de rompre votre contrat de travail. La seule condition est qu'il y ait de graves dysfonctionnements avec le centre de formation.