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s'il s'agit d'un remboursement de frais engagés par le salarié, ce n'est pas un élément du salaire donc ça doit être mis en bas du bulletin de paie, après le salaire net.
si tu le mets dans le salaire brut, alors c'est un élément du salaire. Il peut s'agir dans ce cas d'indemnités visant à couvrir une sujétion particulière liée à l'emploi occupé ou lorsque le salarié perçoit des sommes supérieures aux dépenses réelles.