Congés Contrat Pro

Didier72

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Bonjour avec un CP démarrant en septembre de l'année passée, on acquière 2.5 jrs/mois ce qui veut dire que du 1er Septembre au 1er Juillet d'après si aucun congés n'es pris, cela donne ceci: 2.5 * 10 = 25 jours de congés dispo au 1 er juillet ? Y a t'il un préavis réglementaire pour la pause de congés ? C'est à dire est il possible dès maintenant pausé ses 25 jours sur le calendrier ?

Merci

Cordialement
 

patrice084

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Didier72 link=topic=96970.msg1093731#msg1093731 date=1238924887 a dit:
Bonjour avec un CP démarrant en septembre de l'année passée, on acquière 2.5 jrs/mois ce qui veut dire que du 1er Septembre au 1er Juillet d'après si aucun congés n'es pris, cela donne ceci: 2.5 * 10 = 25 jours de congés dispo au 1 er juillet ? Y a t'il un préavis réglementaire pour la pause de congés ? C'est à dire est il possible dès maintenant pausé ses 25 jours sur le calendrier ?

Ce n'est pas aussi mathématiques que cela. Dans les congés, il y a les droits en cours (Droit N) et les droits (Droit N-1). Les congés, sauf cas particuliers, se cloturent au 31/05. Ainsi, vous avez le droit de demander 2.5*9 soit 22.5 jours. Vous pouvez effectivement les poser maintenant en sachant que l'employeur peut vous les refuser et vous proposer une autre période.
 

Didier72

New Member
Au 31 mai, 22.5 jours seront disponible, ensuite il faudra attendre l'année d'après pour bénéficier de jours supplémentaires au 22.5 jours ?

Autre chose, pour une semaine avec 2 jours de repos, 3 jours en Entreprise et sachant que lorsque les lundi sont travaillé, seule l'après-midi est travaillé pour la répartition des jours de congés sur une semaine de ce type:

Lundi (PM)
Mardi (AM/PM)
Mercredi (R)
Jeudi (AM/PM)
Vendredi (AM/PM)
Samedi (AM/PM)
Dimanche (R)

Pour une semaine sans jours en centre de formation

Autre Version

Lundi (Centre)
Mardi (Centre)
Mercredi (R)
Jeudi (AM/PM)
Vendredi (AM/PM)
Samedi (AM/PM)
Dimanche (R)

Comment seront répartie les congés ?

Merci
 

patrice084

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Didier72 link=topic=96970.msg1095930#msg1095930 date=1239617717 a dit:
Au 31 mai, 22.5 jours seront disponible, ensuite il faudra attendre l'année d'après pour bénéficier de jours supplémentaires au 22.5 jours ?

Oui.

En ce qui concerne la répartition, 1 jour est 1 jour. Si vous ne travaillez que le mardi AM et que vous prenez le mardi, ce sera 1 jour de décompé.

Attention, car l'employeur peut refuser le découpage de vos congés en jours et vous demander de prendre des semaines pleines.
 

Didier72

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Dans le cas où l'employeur imose la pose d'une semaine totale, c'est à dire du Dimanche compris au Dimanche suivant inclus, le lundi matin qui n'est pas travaillé lorsque le jour de vacances est posé aussi ce jour là, le matin est pas rattrapé par la suite, ni payé ? Ce qui est tout bon pour l'employeur ? Même chose pour le jour de repos, dans la semaine de congés on le prend en compte dans la pose de congés ?
 

patrice084

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Didier72 link=topic=96970.msg1095940#msg1095940 date=1239619918 a dit:
Dans le cas où l'employeur imose la pose d'une semaine totale, c'est à dire du Dimanche compris au Dimanche suivant inclus, le lundi matin qui n'est pas travaillé lorsque le jour de vacances est posé aussi ce jour là, le matin est pas rattrapé par la suite, ni payé ? Ce qui est tout bon pour l'employeur ? Même chose pour le jour de repos, dans la semaine de congés on le prend en compte dans la pose de congés ?

Je ne vois pas en quoi c'est tout bon pour l'employeur. La règle c'est 5 semaines de 6 jours (en comptant le samedi). Donc si vous prenez une semaine de congés, quelque soit vos horaires de la semaine et votre jour de repos, ce sera 6 jours de congés pris.
 

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