Patrice084 link=topic=78789.msg921750#msg921750 date=1211615335 a dit:
Pas tout à fait. Rien n'empêche un salarié de démissionner ni un employeur de licencier son salarié. Cela entraine des conséquences, mais c'est possible. Un salarié qui démissionne de son contrat pro ne sera pas indemnisé immédiatement sauf si la démission fait suite à des évènements (déménagements par exemple ..)
Ayant réellement vécu cette situation, je me suis renseignée auprès de la direction du travail de mon département, des Assédics, de l'ANPE et de tous les organismes susceptibles de m'aider, et il s'avère que le contrat pro est effectivement un CDD, donc tu ne peux pas démissionner, ni être licencié (sauf pour fautes). Quand à l'indemnisation Assédic, suite à la rupture de mon contrat pro d'un commun accord le 31 janvier 2008 (qui est le seul et unique moyen légal de rompre ce contrat), j'ai été indemnisé par les assédics à partir du 22 février (7 jours de carence et différé de congés payés).
Je n'invente réellement pas ce que j'ai vécu, cette situation a été très difficile car je ne trouvais pas de réponse à mes questions sur Internet. Je vous fait part de mon vécu pour aider ceux qui se retrouvent dans cette pénible sotuation.