une modification essentielle et une modification non essentielle du contrat de travail ?!
Pour moi :
Toutes modifications du contrat de travail fait sans en informer "le salarié" est une cause réelle et sérieuse pour saisir les prud'hommes. Le contrat étant synalagmatique (obligations réciproques), consensuel...
autrement : essentielle : salaire, mutation, changement d'horaires...
Non essentielle : ?