il est vrai que certaines entreprises profitent de cette main d'oeuvre facile et gratuite pour ne pas employer une personne ou reconduire le contrat d'une autre... je soutiens ce mouvement en partie...
le mouvement demande un "statut" : mais, qu'on fasse un peu la lumière sur le flou juridique qui règne en matière de convention de stage, ça réglera je pense le problème de statut...
pour le suivi pédagogique, c'est aussi aux centres de formations, écoles et autres de faire un effort parce que c'est parfois la jungle : je pense que si des efforts étaient faits à ce niveau, il y aurait moins de problèmes concernant les responsabilités et taches des stagiaires :closedeyes:
pour la rémuneration je ne suis pas contre évidemment :happy:, cela dit, elle a été revue il n'y a pas si longtemps et c'est déjà pas mal : et quoi, rémunerer un stagiaire comme un employé ? c'est les employés qui vont être contents !!!
non non, ce qu'il faut c'est fixer des limites (et les bonnes) au champs d'action du stagiaire (c'est parfois difficile) : pour cela donc, besoin d'un responsable pédagogique compétent (il y en a, mais il y en a aussi de moins scrupuleux)
après, un stage reste un stage et pas un emploi, il faut en passer par là : j'en ai fait qui n'ont pas été rémunérés,ni reconnaissance à la fin, ni merci, ni au-revoir, ni rien du tout (et là tu te dis skrrrmmblblblbl) et pourtant j'avais bossé comme une dingue (parfois plus que certains employés), donc rien en retour, mais j'ai eu la chance d'y apprendre beaucoup de choses, d'avoir un super bagage, pour moi, ça valait le sacrifice.
évidemment, je ne sais pas quel est le discours exact de ce mouvement, disons que je cautionne en partie leurs revendications.