Différence lettre de démission et départ à l'amiable

[Karine47]

Quelle est la réelle différence lorsque l'on souhaite rompre un CDD entre une simple lettre de démission et une lettre de départ à l'amiable....?

Je viens d'annoncer mon départ à ma boîte et nous avons fait une lettre à l'amiable..

Merci d'éclairer ma lanterne en vieille :mrgreen:

 

[mirzhin]

ben pour une lettre à l'amiable, l'employeur et le futur ex employé co-signent... c'est tout ce que je peux te dire...
mais tu n'aurais pas pu parler de ça dans ton autre sujet? :|

 

[cocomamar]

je crois que quand tu fais une lettre de démission tu dois faire ton préavis de 2 mois (je crois) et pour une lettre à l'amiable tu n'es pas obligé de faire les 2mois si ton patron accepte.

C'est ce que je pense

 

[camilleb24]

En effet, lorsque tu fais une lettre de démissoin tu dois suivre la procédure c'est-à-dire envoyer ta lettre en accusé réception avec tes 2 mois de préavis. Alors que pour une lettre à l'amiable tu t'arrange avec ton employeur pour le préavis. Voilà ce que je peux te dire.

 

[imported_cazou]

pour moi, une lettre à l'amiable signifit que toi et ton employeur, vous êtes tout les deux d'accord pour rompre le contrat...

 

[dcaro]

Quelle est la réelle différence lorsque l'on souhaite rompre un CDD entre une simple lettre de démission et une lettre de départ à l'amiable....?

Je viens d'annoncer mon départ à ma boîte et nous avons fait une lettre à l'amiable..

Merci d'éclairer ma lanterne en vieille :mrgreen:

J'ai vu dans ton profil que tu étais en 2ème année de BTS en alternance...
... comment ce fait-il que tu n'ailles pas jusqu'au bout et que tu démissionnes? On est pourtant qu'à 3-4 mois de la fin!

 

[Karine47]

J'ai beaucoup de raison je ne fais pas ça sans réfléchir..

En fait j'aurai voulu connaître la différence au niveau juridique et puis au niveau des aides ensuite (assedic etc) lorsque l'on rédige une lettre de rupture de contrat à l'amiable :wink:

 

[cocomamar]

même si c'est à l'amiable je crois que tu n'auras pas le droit aux indemnités pendant 2 mois.


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