imported_cattleya
New Member
Bonjour,
Je m'explique : le CDD d'un de mes collègues devait prendre fin le mardi 2 août dernier.
Notre responsable lui a fixé un entretien pour lui proposer un CDI vendredi 29 à 17 h 30, la veille de ses vacances. Vu l'ambiance exécrable qui règne en ce moment dans l'entreprise et vu que nous sommes rémunérés au ras des paquerettes, mon collègue au bout d'une demi-heure en a eu marre d'écouter les arguments du responsable tentant de lui faire accepter le salaire proposé, il pris la proposition de CDI et lui a dit qu'il allait réfléchir à la proposition pendant ses vacances. Maintenant, il ne sait plus s'il veut revenir...
Mon responsable, qui sent venir le coup, m'a affirmé que de toute façon, en l'absence de refus écrit après la fin d'un CDD, le contrat était automatiquement requalifié en CDI : est-ce vrai ? Mon collègue est-il obligé de réintégrer son poste ou peut-il informer par écrit au responsable qu'il refus le CDI ?
Merci d'avance pour vos éclaircissements.
Je m'explique : le CDD d'un de mes collègues devait prendre fin le mardi 2 août dernier.
Notre responsable lui a fixé un entretien pour lui proposer un CDI vendredi 29 à 17 h 30, la veille de ses vacances. Vu l'ambiance exécrable qui règne en ce moment dans l'entreprise et vu que nous sommes rémunérés au ras des paquerettes, mon collègue au bout d'une demi-heure en a eu marre d'écouter les arguments du responsable tentant de lui faire accepter le salaire proposé, il pris la proposition de CDI et lui a dit qu'il allait réfléchir à la proposition pendant ses vacances. Maintenant, il ne sait plus s'il veut revenir...
Mon responsable, qui sent venir le coup, m'a affirmé que de toute façon, en l'absence de refus écrit après la fin d'un CDD, le contrat était automatiquement requalifié en CDI : est-ce vrai ? Mon collègue est-il obligé de réintégrer son poste ou peut-il informer par écrit au responsable qu'il refus le CDI ?
Merci d'avance pour vos éclaircissements.