sachant que le but de la GRH est de mettre en adéquation les compétences des salariés avec les objectifs de l entreprise: elle est autant favorable au développement humain qu'a la gestion du personnel.
PLAN POSSIBLE
1)La GRH et le développement humain
-elle facilite la communication dans l entreprise, essaie de prendre en compte les "attentes" de tous les salariés.
2)La GRH et la gestion du personnel
-elle met en place des plans de formation, de réinsertion en cas de fallite de l 'entreprise...etc
C est ce que je ferais en gros.