Hello tout le monde, j’ai besoin de vos lumières, j’ai une amie qui a un soucis avec son contrat d’apprentissage.
Elle a fait un bts en alternance.
Là elle est rentrée en licence.
Donc normalement (avec le dernier décret) elle doit toucher 61% du smic.
Elle a appelé son cfa cet été elle a du tombé sur une interim qui lui a dit qu’elle touchait 78% du smic pour une troisième année.
Elle communique a son entreprise, il lui font une promesse d’embauche (pour un appart jcrois) à 78 % que seul le directeur du département (il est habilité apparement) a signé
La elle a commencé, l’AD du RH vient avec un contrat à 53%, elle lui dit qu’il y a une erreur, la RH lui dit de signer quand même ils vont voir pour arranger ça.
Bref elle a eut un coup de flip, elle a rappeler son CFA, ils disent qu’elle doit toucher que 61 % du smic et il veule pas admettre l’erreur de l’information puisque c’était pas l’interlocuteur officiel qu’elle a eut !
Donc de toute façon le contrat a 53 % qu’elle a signé ne sera pas validé mais comment peut elle faire !
La promesse d’embauche a quelle valeure juridique ? si on lui dit de signer à 61 % est-elle obligé ? Si elle refuse et qu’elle rompt « le non-contrat » a t-elle le droit à une rémunération pour les jours travaillés et à quel montant du smic ?
Merci pour vos réponses bises à tous
Elle a fait un bts en alternance.
Là elle est rentrée en licence.
Donc normalement (avec le dernier décret) elle doit toucher 61% du smic.
Elle a appelé son cfa cet été elle a du tombé sur une interim qui lui a dit qu’elle touchait 78% du smic pour une troisième année.
Elle communique a son entreprise, il lui font une promesse d’embauche (pour un appart jcrois) à 78 % que seul le directeur du département (il est habilité apparement) a signé
La elle a commencé, l’AD du RH vient avec un contrat à 53%, elle lui dit qu’il y a une erreur, la RH lui dit de signer quand même ils vont voir pour arranger ça.
Bref elle a eut un coup de flip, elle a rappeler son CFA, ils disent qu’elle doit toucher que 61 % du smic et il veule pas admettre l’erreur de l’information puisque c’était pas l’interlocuteur officiel qu’elle a eut !
Donc de toute façon le contrat a 53 % qu’elle a signé ne sera pas validé mais comment peut elle faire !
La promesse d’embauche a quelle valeure juridique ? si on lui dit de signer à 61 % est-elle obligé ? Si elle refuse et qu’elle rompt « le non-contrat » a t-elle le droit à une rémunération pour les jours travaillés et à quel montant du smic ?
Merci pour vos réponses bises à tous
