Bonjour à tous,
Je suis employée ds une pme en tant qu'assistante administration des ventes pour 39h, avec un net de 1500€, cela fait un an que je suis embauchée mais je commence à m'ennuyer. De plus on commence à me faire faire des tâches qui sortent du cadre de mont contrat suite à l'absence d'une personne qui est en arrêt maladie. Ils m'ont dit que pour ça j'aurai une prime (mais ont insisté sur le fait qu'il s'agit d'une prime exceptionnelle et qu'elle ne me serait pas donnée à chaque fois que j'aurais un travail qui sort de l'ordinaire..).
Je souhaite surtout que mon travail soit à une dimension plus internationale (genre un poste d'assistante commerciale export) mais pour le moment le poste est pris dans la société.
Et donc vu que je commencai à être fortement démotivée, j'ai commencé à chercher. J'ai trouvé par le biais de l'intérim une pme spécialisée ds le matériel médical, super intéréssant avec des sites à l'étranger (usa, uk..). Le salaire est de 2100€ brut pr 37h50+tickets restau. Mais le poste c'est customer service (gestionnaire clientèle adv ),on s'éloigne de l'export, mais ca reste dans mon domaine.
Ma question est de savoir si cela vaut le coup de tester cette nlle expérience sachant que je suis en cdi, et que le poste que l'on me propose est de l'intérim avec embauche à la clé...donc c'est tjs le risque que ca ne marche pas.
Je me demandai sil vaut pas miex que j'attende d'avoir deux ans d'ancienneté ds ma boite actuelle ce qui fait tjs signe de stabilité ect. mais par contre de leur mettre la pression en leur sous-entendant ke je risque de partir. parce que pour eux c'est vraiment la période délicate, il manque du personnel (vacances, congé maladie..) et ds ce cas la peut etre négocier une augmentation salariale.
Qu'en pensez-vous??
Merci d'avance+++
Je suis employée ds une pme en tant qu'assistante administration des ventes pour 39h, avec un net de 1500€, cela fait un an que je suis embauchée mais je commence à m'ennuyer. De plus on commence à me faire faire des tâches qui sortent du cadre de mont contrat suite à l'absence d'une personne qui est en arrêt maladie. Ils m'ont dit que pour ça j'aurai une prime (mais ont insisté sur le fait qu'il s'agit d'une prime exceptionnelle et qu'elle ne me serait pas donnée à chaque fois que j'aurais un travail qui sort de l'ordinaire..).
Je souhaite surtout que mon travail soit à une dimension plus internationale (genre un poste d'assistante commerciale export) mais pour le moment le poste est pris dans la société.
Et donc vu que je commencai à être fortement démotivée, j'ai commencé à chercher. J'ai trouvé par le biais de l'intérim une pme spécialisée ds le matériel médical, super intéréssant avec des sites à l'étranger (usa, uk..). Le salaire est de 2100€ brut pr 37h50+tickets restau. Mais le poste c'est customer service (gestionnaire clientèle adv ),on s'éloigne de l'export, mais ca reste dans mon domaine.
Ma question est de savoir si cela vaut le coup de tester cette nlle expérience sachant que je suis en cdi, et que le poste que l'on me propose est de l'intérim avec embauche à la clé...donc c'est tjs le risque que ca ne marche pas.
Je me demandai sil vaut pas miex que j'attende d'avoir deux ans d'ancienneté ds ma boite actuelle ce qui fait tjs signe de stabilité ect. mais par contre de leur mettre la pression en leur sous-entendant ke je risque de partir. parce que pour eux c'est vraiment la période délicate, il manque du personnel (vacances, congé maladie..) et ds ce cas la peut etre négocier une augmentation salariale.
Qu'en pensez-vous??
Merci d'avance+++