idées d'actions ?

Brybry

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Bonjour à tous, :smile:

Etudiante en 1ère année de BTS ASSISTANT DE DIRECTION, j'éffectue actuellement un stage dans un hôtel**** LUXE (entre 150 et 200 employés) au service Gestion des Ressources Humaines, domaine dans lequelle vous êtes plus spécialisés que nous (les AD).

Au cours de mon stage, je dois mener une action , mais je ne sais pas tro quoi faire comme action, car c'est à moi de faire des propositions d'actions à la responsable de la GRH. Jai déja visualiser les propositions d'actions sur ce site, mais aucun ne convienne totalement à mon cas.

Pouvez-vous me faire des propostions d'action possible à réaliser dans un hôtel**** au service de la GRH ?

Je vous remercie d'avance. :dacc:
 

patrice084

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Propositions d'actions

Brybry link=topic=84138.msg932423#msg932423 date=1212549921 a dit:
Pouvez-vous me faire des propostions d'action possible à réaliser dans un hôtel**** au service de la GRH ?

Réalisez le bilan social
Préparez les entretiens annuels d'évaluation
Elaborez le plan de formation de l'entreprise
Gérer les visites médicales
Gérer les absences
Faire une étude sur les absences et leur motif
 

Brybry

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Merci pour les suggestions Mr.

Cela fait 1 semaine depuis que je suis en stage. Et j'ai constatée pas mal de déclarations d'accident de travail professionnel; alors j'ai choisi d'éffectuée comme action "Une étude sur les accidents de travail et leur motifs" au lieu que les absences par exemple.
j'ai commencé par: - relevé le nombre de déclaration par semaine
- les motifs
- j'ai ensuite fais un tableau sur excel et un graphique
- je suis entrain de préparer un rapport d'étude pour le directeur afin de lui proposer des solutions.

je souhaiterai savoir est-ce-que je suis sur la bonne voie, sinon pouvez m'éclairée un p'tit peu plus.

Merci :excl:
 

patrice084

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Brybry link=topic=84138.msg939213#msg939213 date=1213209517 a dit:
Je souhaiterai savoir est-ce-que je suis sur la bonne voie, sinon pouvez m'éclairée un p'tit peu plus.

Avez-vous chiffré la perte pour l'entreprise ?
 

patrice084

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Brybry link=topic=84138.msg939240#msg939240 date=1213210615 a dit:
C'est à dire?
Comment procéder a cette tâche?

Une absence même pour accident professionnel a un cout pour l'entreprise. Par exemple, l'entreprise peut faire un maintien de salaire alors que la sécu et la prévoyance ne vont rembourser qu'une partie.

Les absences peuvent nuire à la productivité ==> Perte de chiffre d'affaire.

les absences déclenchent l'embauche d'intérimaire ==> Surcout de la main d'oeuvre.

Les accidents de travail augmentent le taux d'accident de travail ==> Cotisation plus élevée

Voilà quelques pistes !
 

Liou

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As-tu le taux d'accident de travail pour l'hôtel ? Il figure sur la D.A.D.S ! Tu peux partir de ce taux pour pouvoir comparer le résultat que tu auras obtenu.

Admettons qu'il est de 4% à l'origine.
Et ton étude t'en donne pour 8%.

Là pourra commencer un plan pour ton rapport, vois-tu où je veux en venir ? :wink2:
 

patrice084

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Liou link=topic=84138.msg940184#msg940184 date=1213295111 a dit:
As-tu le taux d'accident de travail pour l'hôtel ? Il figure sur la D.A.D.S ! Tu peux partir de ce taux pour pouvoir comparer le résultat que tu auras obtenu.

Le taux d'AT est fixé en début d'année. Chaque entreprise reçoit un document de la CRAM informant du taux à pratiquer. Bien que celui-ci ne change que rarement, il est préférable de faire allusion à ce document plutôt qu'à la DADS qui concerne une exercice clos.
 

Liou

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D.A.D.S m'est venu en premier, c'est ce document que je connaissais, je n'avais pas entendu parler du CRAM, ben merci pour ma culture générale :biggrin:
 

Brybry

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Bonjour,

Merci Liou.

Oui je vois à peu près, mais comment faire mon plan pour le rapport, quel propsitions pourrais-je faire par rapport aux problèmes soulevés ( j'ai constaté qu'il y avait beaucoup de , glisser,tomber, de chute ect...).
Est-ce qu'à partir de ce taux dans le D.AD.S je pourrais l'utilisé pour faire d'autre étude.
Comment calculé le taux que j'ai constaté. En fait j'ai fait un calcul sur excel mais ce n'est pas trop top.

MERCI
 

patrice084

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Brybry link=topic=84138.msg946125#msg946125 date=1213898351 a dit:
Oui je vois à peu près, mais comment faire mon plan pour le rapport, quel propsitions pourrais-je faire par rapport aux problèmes soulevés ( j'ai constaté qu'il y avait beaucoup de , glisser,tomber, de chute ect...).
Est-ce qu'à partir de ce taux dans le D.AD.S je pourrais l'utilisé pour faire d'autre étude.
Comment calculé le taux que j'ai constaté. En fait j'ai fait un calcul sur excel mais ce n'est pas trop top.

Les propositions de plan d'action peuvent être de la formation sur la sécurité, un effort sur la signalétique, changement de revêtement, ...)
Le taux d'AT peut juste vous permettre de calculer votre charge. Ce que vous pourriez faire c'est essayer de voir comment est révisé ce taux At (durée des AT, nombre d'AT....) et faire une simulation financière pour l'entreprise par rapport à la masse salariale.