indemnité congé payé

espoir25

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Bonjour !!
la règle d'un dixième.

Voici les deux exercices.

exercice 1 :
Son brut cumulés sur la période de référence est de 11472€ pour 20 jours ouvrables cumulés de congés payés

il absent 6 jours ouvrable.

Correction:
indemnité pour les 1/10em= ((11472*1/10)/20*6 = 344.16.

Maintenant je vais vous donner un autre exercice qui n'a rien a voir et qui n'a pas était calculé de la même manière.

exercice 2 :
énoncé :
entrée en novembre n-1, il a acquis 17 jours ouvrables et acumulés en brut 919.60€ sur la même période.
En juillet il prend 2 semaines consécutives de congés soit 12 jours ouvrables

Correction :
(919.60/17)*12 = 648.72

pourquoi ils ont pas fait comme l'autre exercice (919.60*1/10)*12/17 = 64.91.

Une dernière question il y a t'il une formule pour les indemnitées pour congé payé pour la règle d'1/10em

Merci
 

patrice084

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espoir25 link=topic=96494.msg1089666#msg1089666 date=1237747125 a dit:
pourquoi ils ont pas fait comme l'autre exercice (919.60*1/10)*12/17 = 64.91.

Il faut avoir un regard critique sur les données que l'on vous donne. Pensez vous qu'un brut de référence de 919.60 soit possible ? Ce montant correspond à son ICP c'est à dire à 10% de 19160.
 

espoir25

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Patrice084 link=topic=96494.msg1089672#msg1089672 date=1237747450 a dit:
Il faut avoir un regard critique sur les données que l'on vous donne. Pensez vous qu'un brut de référence de 919.60 soit possible ? Ce montant correspond à son ICP c'est à dire à 10% de 19160.

Merci Patrice, c'est bon j'ai compris.
Ne faite plus attention à mon message.
 

espoir25

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Bonjour !!
J'ai une question pour l'instant concernant la retenue pour absence pour la méthode du maintien de salaire.

Je n'arrive pas à comprendre l'exercice :
La société Renaud emplois depuis le 1er décembre n-1, monsieur peugeot et lui verse un salaire brut mensuel de 1430€. Le salarié n'a eu aucune absence durant la période de référence.
Mr Peugeot va prendre 14 jours de congé au cours du mois de juillet n, lequel comprend 26 jours ouvrables.

ce que j'ai fait : 14 *1430/20 = 1001

le corrigé : 1430*14/26 = 770

Normalement pour le maintien de salaire on calcul avec jours ouvré et non jours ouvrables ....n'est ce pas ?

Merci
 

Velsatis63

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faut être logique avec toi même, si tu prends des jours ouvrables pour la durée de l'absence, prends des jours ouvrables pour les jours totaux du mois...
 

espoir25

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Merci
ok je l'ai refais :

14 jours ouvrables ça fait : 12 jours ouvré
et 26 jours ouvrables dans le mois ça fait : 22 jours ouvré
J'ai fait un petit calendrier le premier est un dimanche et le 31 est un mardi.

12*1430/22=780 et non 770 je l'ai calculé avec des jours ouvré.

peut être que je me trompe si dans l'énoncé c'est marqué 14 jours de congés au cours du mois de juillet , lequel comprend 26 jours ouvrables.
Ce qui veux dire il a était absent 14 jours ouvrables et dans le mois il y a 26 jours ouvrables.
c'est ça ?
 

espoir25

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salut !!
c'est bon ou pas ce que j'ai fait, normalement le maintien de salaire se calcul avec des jours ouvrés et non des jours ouvrable.
Merci
 

patrice084

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espoir25 link=topic=96494.msg1089776#msg1089776 date=1237758714 a dit:
14 jours ouvrables ça fait : 12 jours ouvré
et 26 jours ouvrables dans le mois ça fait : 22 jours ouvré

Pourquoi travailler en jours ouvrés alors que l'énoncé vous parle de jours ouvrables ? Qui vous dit que le nombre de jours ouvrés est de 12 et pas 11 ? Si le salarié par en congés un vendredi vos calculs ne vont pas.
 

espoir25

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Patrice084 link=topic=96494.msg1090066#msg1090066 date=1237838014 a dit:
Pourquoi travailler en jours ouvrés alors que l'énoncé vous parle de jours ouvrables ? Qui vous dit que le nombre de jours ouvrés est de 12 et pas 11 ? Si le salarié par en congés un vendredi vos calculs ne vont pas.

Merci Patrice,
Si j'ai calculé en jours ouvré car j'ai cru que le maintien de salaire se calcul en jours ouvré et la règle 1/10em se calcul en jours ouvrable, c'est pour cela que j'ai voulu mettre les jours ouvrable en jours ouvrés.
Mais d'après ce que vous m'avez dit ce que j'ai voulu faire est totalement faux.
C'est vrais que je ne connais pas le jours où il était absent. "j'avais calculé à partir de lundi" et il est vrais que s'il aurait était absent le vendredi ça aurait fait 11 jours ouvré et non 12 jours ouvré j'avais pas pensé à ça, j'ai compris mon erreur. Merci

Comment savoir alors si je dois calculer en jours ouvré ou en jours ouvrable sachant que des fois il y a les deux et des fois il y a un des deux ?
S'il y a un des deux je prend celui de l'énoncé car c'est le seul élément que j'ai, parcontre si j'ai les deux est ce que je peux prendre n'importe lequel ??

Merci
 

patrice084

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espoir25 link=topic=96494.msg1090093#msg1090093 date=1237842502 a dit:
Comment savoir alors si je dois calculer en jours ouvré ou en jours ouvrable sachant que des fois il y a les deux et des fois il y a un des deux ?
S'il y a un des deux je prend celui de l'énoncé car c'est le seul élément que j'ai, parcontre si j'ai les deux est ce que je peux prendre n'importe lequel ??

Tout dépend de la règle que suit l'entreprise. Soit elle compte les samedis donc 6 jours par semaines (jours ouvrables) soit elle ne compte pas les samedis donc 5 jours par semaines (jours ouvrés).

Si rien n'est précisé, prenez les jours ouvrables.
 

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