sekhmet278 link=topic=102008.msg1155503#msg1155503 date=1254936652 a dit:
Merci pour vos réponses.
Oui, il s'agirait d'un licenciement individuel.
En gros, tu touches quoi à la fin du contrat ? aux assedics, ça représente combien en % ce que l'on perçoit ? un collègue m'a dit on touche la même somme mais j'ai un doute...
Sinon, la procédure, tu peux m'en dire un peu plus tite puce ? car j'ai peur de me faire roubler...
Voici 2 liens concernant la procédure :
http://www.inforeg.ccip.fr/La-procedure-de-licenciement-individuel-pour-motif-economique-fiche-41-6108.html
http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/licenciement-individuel-motif-economique
Certaines procédures ont été changées il y a quelques mois, ces liens en tiennent compte.
Si tu as des questions sur la procédure ou sur la CRP, n'hésite pas, j'y suis passée il y a peu donc j'en ai beaucoup appris bien que dans mon cas c'est environ 80 salariés qui sont partis donc il y a certaines différences.
Si tu acceptes la CRP, tu toucheras 80 % de ton ancien salaire pendant 8 mois et 70% pendant 4 mois soit une indemnisation d'un an sauf si bien évidemment tu retrouves du travail avant. 80% équivaut à ton salaire voir un peu plus.
Tu percevras une indemnité de licenciement, tes CP, RTT et heures supp éventuelles. Si tu as plus de 2 ans d'ancienneté tu n'auras pas d'indemnité de préavis. Après l'entreprise peut rajouter des primes exceptionnelles de licenciement selon son bon vouloir.
Tu n'auras pas de délai de carence vis à vis des assédics même pas les 7 jours. Si tu quittes ton travail le 15 octobre par exemple, dès le 16 tu es pris en charge et tu seras payée au début de chaque mois.
Par contre si tu as moins de 2 ans d'ancienneté c'est autre chose, combien en as tu ?