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C'est répartir une masse horaire de manière différente à ce qu'il se pratique. Par exemple, au lieu de faire 35 heures sur 5 jours, on va faire 35 heures sur 4 jours. généralement, cela se pratique sur la durée annuelle du travail. L'entreprise va demander à ses salariés de travailler plus une certaines périodes et inversement, d'effectuer moins d'heure sur une autre période.
Je rajouterai, que cela sert à étaler le temps de travail par l'entreprise, c'est à dire travailler plus sur une période ou il y a beaucoup de commandes à réaliser et à travailler moins quand il y en à moins ! :wink2: