Forum des BTS
LP GRH apres BTS CE???????
- Auteur de la discussion cecilel
- Date de début
vaut mieux faire une ecole de comm ou une licence comm
la licence rh n'est pas faites pour etre chargée de comm,
c'est insufisant du moins
http://www.lemoneymag.fr/v4/fiche/s_Fiche_v4/0,5382,6355,00.html
la licence rh n'est pas faites pour etre chargée de comm,
c'est insufisant du moins
http://www.lemoneymag.fr/v4/fiche/s_Fiche_v4/0,5382,6355,00.html
En cherchant une licence pro GRH, j'ai posé la question aux universités!
Elles disent tout que la licence aborde la com interne, et qu'il est possible de faire son stage ou alternance dans un service de com interne.
La com interne fait autant parti, il me semble, des RH que de la com. Selon son entreprise, elle est géré par l'un ou l'autre!
Deplus, j'ai pose la question à plusieurs professionnelles : une charge de com externe qui di que c interessant de voir ca aussi, et une charge de com interne devenu aujourd'hui DRH : qui pense egalement que c'est une trés bonne idée! (elle elle a fait licence et master com puis specialisation RH), elle pense que c interressant de faire cette licence pro (si on ve pas forcement aller jusqu'au master, comme c mon cas!)
Mais je suis d'accord que on fait trés peu de com dans une licence pro GRH, mais c une specialisation qui m'interresse autant que poursuivre en école de communication, car ca n'apporte-il pas une ouverture de debouche? et les deux filliere com interne et GRH, se rapprochent qu'elles sont toute deux orienté vers le lien avec le personnel?!
Je pense que ca peux apporter une ouverture dans notre evolution de carriere?
La licence pro GRH, comporte peu de com interne, c'est pour cela que je pense en demander une qui permet l'alternance, pour me permettre de faire beaucoup de com interne a cote des cours qui me permettrons d'apprendre la GRH!
Les licences com et ecole de com ne se specialisent pas plus vers la com interne que les RH, elles sont surtout orienté com generale où on fait un peu de com interne, mais je pense qu'on en fait a peine plus!
si quelqu'un connait une ecole ou licence qui oriente vraiment pile sur la com interne????
Elles disent tout que la licence aborde la com interne, et qu'il est possible de faire son stage ou alternance dans un service de com interne.
La com interne fait autant parti, il me semble, des RH que de la com. Selon son entreprise, elle est géré par l'un ou l'autre!
Deplus, j'ai pose la question à plusieurs professionnelles : une charge de com externe qui di que c interessant de voir ca aussi, et une charge de com interne devenu aujourd'hui DRH : qui pense egalement que c'est une trés bonne idée! (elle elle a fait licence et master com puis specialisation RH), elle pense que c interressant de faire cette licence pro (si on ve pas forcement aller jusqu'au master, comme c mon cas!)
Mais je suis d'accord que on fait trés peu de com dans une licence pro GRH, mais c une specialisation qui m'interresse autant que poursuivre en école de communication, car ca n'apporte-il pas une ouverture de debouche? et les deux filliere com interne et GRH, se rapprochent qu'elles sont toute deux orienté vers le lien avec le personnel?!
Je pense que ca peux apporter une ouverture dans notre evolution de carriere?
La licence pro GRH, comporte peu de com interne, c'est pour cela que je pense en demander une qui permet l'alternance, pour me permettre de faire beaucoup de com interne a cote des cours qui me permettrons d'apprendre la GRH!
Les licences com et ecole de com ne se specialisent pas plus vers la com interne que les RH, elles sont surtout orienté com generale où on fait un peu de com interne, mais je pense qu'on en fait a peine plus!
si quelqu'un connait une ecole ou licence qui oriente vraiment pile sur la com interne????
La gestion des formations entre souvent dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), donc c'est une mission RH. J'ai personnellement jamais vu de service dédié à la formation, au sein d'une entreprise tu peux être amené à gérer les contacts avec des prestataires de formations, et faire de la formation, mais ce ne sera pas ton unique fonction.
Pour la com' interne ça dépend ce que t'entend par là, si c'est journal d'entreprise, plaquette et tout le reste y'a pas trop ça en RH, par contre communication de crise, lien entre la direction et les IRP, communication avec les salariés, oui ça c'est au programme.
A savoir que les LP GRH ont toutes une spécialisation, la mienne c'est gestionnaire de projets RH, mais peut être que pour d'autres c'est plus "com'", sinon en général je pense que le tronc principal c'est le droit du travail et les relations sociales.
Se greffe ensuite la paie et gestion de masse salariale suivant l'importance que l'université lui accorde, et d'autres modules de types psychosocio, sensibilisation aux conditions de travail, anglais (indispensable), RH et NTIC (tout les logiciels de RH, de paie, de workflow...) et pleins d'autres (à la rentrée de janvier j'ai de nouveaux cours, dont culture de la communauté européenne).
Bref, le mieux c'est de contacter les université, demander le programme de formation et éventuellement prendre contact avec d'anciens élèves.
Pour la com' interne ça dépend ce que t'entend par là, si c'est journal d'entreprise, plaquette et tout le reste y'a pas trop ça en RH, par contre communication de crise, lien entre la direction et les IRP, communication avec les salariés, oui ça c'est au programme.
A savoir que les LP GRH ont toutes une spécialisation, la mienne c'est gestionnaire de projets RH, mais peut être que pour d'autres c'est plus "com'", sinon en général je pense que le tronc principal c'est le droit du travail et les relations sociales.
Se greffe ensuite la paie et gestion de masse salariale suivant l'importance que l'université lui accorde, et d'autres modules de types psychosocio, sensibilisation aux conditions de travail, anglais (indispensable), RH et NTIC (tout les logiciels de RH, de paie, de workflow...) et pleins d'autres (à la rentrée de janvier j'ai de nouveaux cours, dont culture de la communauté européenne).
Bref, le mieux c'est de contacter les université, demander le programme de formation et éventuellement prendre contact avec d'anciens élèves.
P
peaceloveandlife
Guest
cela peut être interressant toute fois pour entrer en mairie il faut un bon carnet d'adresse puis s'interessé au monde politique ( une carte du parti aide parfois a entrer )
Je veux egalement faire une Licence pro RH, alors que je suis en DUT InfoCom. Je suis aussi plus tourné vers la com' interne, et a la base, au début de mon parcours universitaire, je vous etre psychologue d'entreprise. A croire que ca devient une "vocation" chez moi...
J'en profite donc de ce topic pour poser quelques questions et donner une précision. A Roubaix, pres de Lille, il y a une licence pro RH en alternance a Cepreco, qui fait parti de la chambre des commerces de Lille. Demain, je vais au salon de l'etudiant a Lille, et je vais aller me rensaigner sur le programme, sur l'orientation de cette formation, mais aussi s'il est possible de faire l'alternance au sein d'une entreprise, mais ou je trouverai une mission com' interne associée aux RH (etant donné que je n'ai pas enormement de notion dans ce domaine). Je ne sais donc pas si l'ecole est orientée com' interne. Tiens, jviens de me poser la question si c'est payant... Je ne pense pas, ou au pire, ca sera l'entreprise qui prendra en charge...
Voici le programme de cette formation (pour info)
• U.E.1 – Cadre juridique des R.H.
• Droit du travail
• Droit social européen
• U.E.2 – Organisation et environnement de l’entreprise
• Actualité et politiques sociales
• Stratégie et GRH
• Théorie et dynamique des organisations
• U.E.3 – Affectation et dynamisation des RH
• Administration du personnel et de la paie
• Recrutement et gestion de carrières
• Performances et politiques de rémunération
• Systèmes d’information en GRH et pilotage social
• U.E.4 – Accompagnement et changement organisationnel
• Développement des compétences et formation
• Retraite et prévoyance
• Communication et dialogue social
• Management des équipes
• U.E.5 – Outils de communication
• Anglais
• Intranet d’entreprise
• U.E.6 – Outils d’analyse
• Techniques quantitatives de gestion
• Méthodologie d’analyse
• U.E.7 – Projet tutoré
• Projet qui vise à développer le sens de la coordination, de l’autonomie et des responsabilités professionnelles
Sinon, je voulais savoir :
- Quel type de gestion s'agit-il ? Quel genre de calcul faut-il faire ? Est-ce important dans le cursus ?
- L'anglais est-il important ? Si oui, pourquoi ? en interne, j'en vois pas l'utilité... (jsuis une buse en anglais, c'est pour ca! :embarassed
- Pour ceux qui n'ont pas forcement les bases RH (a la difference des GEA), comment cela se passe t-il ? Reprend t-on ces memes bases en début d'année ?
J'en profite donc de ce topic pour poser quelques questions et donner une précision. A Roubaix, pres de Lille, il y a une licence pro RH en alternance a Cepreco, qui fait parti de la chambre des commerces de Lille. Demain, je vais au salon de l'etudiant a Lille, et je vais aller me rensaigner sur le programme, sur l'orientation de cette formation, mais aussi s'il est possible de faire l'alternance au sein d'une entreprise, mais ou je trouverai une mission com' interne associée aux RH (etant donné que je n'ai pas enormement de notion dans ce domaine). Je ne sais donc pas si l'ecole est orientée com' interne. Tiens, jviens de me poser la question si c'est payant... Je ne pense pas, ou au pire, ca sera l'entreprise qui prendra en charge...
Voici le programme de cette formation (pour info)
• U.E.1 – Cadre juridique des R.H.
• Droit du travail
• Droit social européen
• U.E.2 – Organisation et environnement de l’entreprise
• Actualité et politiques sociales
• Stratégie et GRH
• Théorie et dynamique des organisations
• U.E.3 – Affectation et dynamisation des RH
• Administration du personnel et de la paie
• Recrutement et gestion de carrières
• Performances et politiques de rémunération
• Systèmes d’information en GRH et pilotage social
• U.E.4 – Accompagnement et changement organisationnel
• Développement des compétences et formation
• Retraite et prévoyance
• Communication et dialogue social
• Management des équipes
• U.E.5 – Outils de communication
• Anglais
• Intranet d’entreprise
• U.E.6 – Outils d’analyse
• Techniques quantitatives de gestion
• Méthodologie d’analyse
• U.E.7 – Projet tutoré
• Projet qui vise à développer le sens de la coordination, de l’autonomie et des responsabilités professionnelles
Sinon, je voulais savoir :
- Quel type de gestion s'agit-il ? Quel genre de calcul faut-il faire ? Est-ce important dans le cursus ?
- L'anglais est-il important ? Si oui, pourquoi ? en interne, j'en vois pas l'utilité... (jsuis une buse en anglais, c'est pour ca! :embarassed
- Pour ceux qui n'ont pas forcement les bases RH (a la difference des GEA), comment cela se passe t-il ? Reprend t-on ces memes bases en début d'année ?
TiTjO link=topic=43632.msg474739#msg474739 date=1169068095 a dit:Sinon, je voulais savoir :
- Quel type de gestion s'agit-il ? Quel genre de calcul faut-il faire ? Est-ce important dans le cursus ?
- L'anglais est-il important ? Si oui, pourquoi ? en interne, j'en vois pas l'utilité... (jsuis une buse en anglais, c'est pour ca! :embarassed
- Pour ceux qui n'ont pas forcement les bases RH (a la difference des GEA), comment cela se passe t-il ? Reprend t-on ces memes bases en début d'année ?
EUh y'a pas de gestion autre que celle du personnel et des carrières il me semble dans ta formation, c'est pas des calculs purs c'est de la gestion. (Gestion et comptabilité n'ont rien à voir).
C'est important pour une RH de savoir gérer les carrières.
L'anglais n'a pas un coeff' élevé chez moi, cependant les RH ne sont pas actif qu'en interne et c'est donc indispensable d'avoir un vocabulaire pro. (buse ou pas buse)
Si tu ne viens pas de GEA, tu dois assimiler plus rapidement des principes qu'ils ont déjà vu, y'a d'autres matières nouvelles pour eux mais dans l'ensemble ça se rapproche de ce qu'ils ont édéjà fait, donc faut pas s'attendre à être en tête.
Perso ils avaient prévu des heures de mises à niveau qu'on a jamais vu...
Bon bah voilà pour les questions, mais bon chaque licence pro est différente la plupart du temps, bon courage.
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