Bjr, au chapitre des contraintes, tu as l'aspect juridique de la rémunération qui suppose avoir des salariés, donc le droit du travail (nature du contrat : CDI, CDD ; effectif ; ...) ; l'aspect économique et financier avec la répétition tous les mois d'un salaire à payer suivi des charges sociales et des taxes liées aux salariés (formation continue, taxe sur les salaires,...) ; l'aspect administratif et évolutif détaillé par patrice ....
Sur l'interrogation, et les aspects positifs c'est certainement un critére de différenciation et de motivation ; c'est une forme de reconnaissance et d'après les premiers théoriciens : c'est la source principale de motivation. Surtout si on évolue dans un monde libéral ou les différences et inégalités ne sont compensées que par sa performance individuelle. :wacko: