Nath63
Best Member
bonsoir
je suis en train de bosser un devoir sur la rupture du cdi, cependant j'ai des doutes sur certaines questions
1) l'entreprise alpha change de locaux tous les deux ans, les salariés qui refusent de suivre sont licenciés pour faute grave.
Je pense qu'il faut parler de la clause de mobilité inscrite ou non dans le contrat de travail.. mais encore ?
2) l'entreprise Igrec licencie Mr X pour incompétence.
j'ai trouvé sur un bouquin de droit que le licenciement pour incompétence est avec cause réelle et sérieuse.
ailleurs j'ai trouvé que pour que le licenciement soit valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse.
Que répondre ?
3) M. Gamma, 51 ans, refuse de partir en préretraite que son employeur lui propose.
selon mes recherches il faut avoir au moins 55 ans voir 57 ans pour en profiter.
merci pour vos réponses
je suis en train de bosser un devoir sur la rupture du cdi, cependant j'ai des doutes sur certaines questions
1) l'entreprise alpha change de locaux tous les deux ans, les salariés qui refusent de suivre sont licenciés pour faute grave.
Je pense qu'il faut parler de la clause de mobilité inscrite ou non dans le contrat de travail.. mais encore ?
2) l'entreprise Igrec licencie Mr X pour incompétence.
j'ai trouvé sur un bouquin de droit que le licenciement pour incompétence est avec cause réelle et sérieuse.
ailleurs j'ai trouvé que pour que le licenciement soit valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse.
Que répondre ?
3) M. Gamma, 51 ans, refuse de partir en préretraite que son employeur lui propose.
selon mes recherches il faut avoir au moins 55 ans voir 57 ans pour en profiter.
merci pour vos réponses