jeremyd a dit:
Dans ce cas je voudrais simplement que l'on ouisse m'aider sur la questions de l'informatisation des heures supp...
Salut,
Un éditeur a effectivement diffusé sur un support une ABI TransExpress06. Le hic est que dans cette ABI on ne demande à aucun moment de calculer des heures supplémentaires.
Si tu pouvais nous donner des informations afin que l'on puisse te venir en aide.
En attendant, je vais émettre une hypothèse.
On peut supposer que le relevé des heures mensuelles effectuées par les salariés de ta mise en situation est réparti en semaine (S1, S2, S3 et S4).
Utiliser un tableur pour reproduire ce relevé.
- Je prends comme :
--> année de mise en situation
2004
--> seuil de décompte des heures
35 heures
--> taux de bonification des 4 premières heures
25%
le boni de 25% entre 36 et 39 heures, 50% 40 et 43 heures et 100% au-delà de 44 heures.
Cellule
A2 = le nombre d'heures effectué en semaine 1
Cellule
B2 = le nombre d'heures supp à 25%
Cellule
C2 = le nombre d'heures supp à 50%
Cellule
D2 = le nombre d'heures supp à 100%
Cellule
F2 = 35 (Heures normales) = HN
Cellule
G2 = 36 (Heures supp 25%) = HS_25
Cellule
H2 = 40 (Heures supp 50%) = HS_50
Cellule
I2 = 44 (Heures supp 100%) = HS_100
Cellule
B2=SI(A2<=HN;0;SI(ET(A2>=HS_25;A2<HS_50);A2-HN;4))
Cellule
C2=SI(A2<HS_50;0;SI(ET(A2>=HS_50;A2<HS_100);A2-(HS_50-1);4))
Cellule
D2=SI(A2<HS_100;0;A2-(HS_100-1))
Tu utilises ces fonctions pour les semaines S2, S3 et S4 et pour l'ensemble des salariés. Et au bout du compte, tu sommes toutes les heures supp à 25, 50 et 100%.
L'automatisation, grâce à l'utilisation des formules (correctes bien entendu) te permet de garantir la fiabilité des résultats obtenus et de reporter les résultats dans un progiciel de gestion de paie.
jeremyd a dit:
...et pour une comparaison de mes résultats sur les bulletins de salaire.
Comparer tes résultats sur les bulletins??? C'est-à-dire
@+