Bonjour à tous,
J'ai un petit problème au niveau de mon dossier de stage. J'ai réalisé un livret d'accueil pour le personnel interne d'une entreprise. Cette entreprise a été créée en 2004 et elle est née du regoupement de 3 entreprises. il y a aujourd'hui un problème de culture d'entreprise puisque les employés n'ont pas les mêmes valeurs de référence. Et lors de mes oraux blanc de CPAP on m'a dit que ma problématique ne correspondait pas avec ma réalisation. :cry:
Voici ma problématique : "Comment fédérer les employés d'Alcion alors qu'ils n'adhèrent pas toujours aux nouvelles valeurs de l'entreprise ? Comment bien faire connaître l'entreprise aux nouveaux arrivants ?"
je voulais savoir si quelqu'un pouvait m'aider à trouver une problématique qui justifierai mieux la création d'un livret d'accueil interne.
Merci d'avance. :biggrin:
J'ai un petit problème au niveau de mon dossier de stage. J'ai réalisé un livret d'accueil pour le personnel interne d'une entreprise. Cette entreprise a été créée en 2004 et elle est née du regoupement de 3 entreprises. il y a aujourd'hui un problème de culture d'entreprise puisque les employés n'ont pas les mêmes valeurs de référence. Et lors de mes oraux blanc de CPAP on m'a dit que ma problématique ne correspondait pas avec ma réalisation. :cry:
Voici ma problématique : "Comment fédérer les employés d'Alcion alors qu'ils n'adhèrent pas toujours aux nouvelles valeurs de l'entreprise ? Comment bien faire connaître l'entreprise aux nouveaux arrivants ?"
je voulais savoir si quelqu'un pouvait m'aider à trouver une problématique qui justifierai mieux la création d'un livret d'accueil interne.
Merci d'avance. :biggrin: