Que dois-je faire?

[titepuce5635]

Bonjour!
Voilà j'ai un petit problème enfin disons plutôt un dilemne et je ne sais pas quoi faire!
Pour situer le contexte je suis en 2ème année de BTS AD en alternance et l'entreprise qui m'acceuille depuis bientôt 1an et demi est une agence intérim.Je viens de passer mes exams,il me reste juste l'oral de PTP et les résultats sont le 6 juillet.Mon contrat de professionnalisation se termine le 31 juillet.
Jusqu'à aujourd'hui je savais que mon entreprise devait normalement me garder à l'issue de ce contrat pro.Ce matin, ma directrice me prend en entretien,elle voulait savoir ou je me situais par rapport à mon poste et si bien sur je voulais rester.Comme j'adore mon poste ce serait mon souhait(malgré certains aspects négatifs).Ma directrice m'a confirmé qu'on me gardait.Si elle m'a demandé ça c'est aussi par rapport au grand directeur qui lui a demandé si je voulais rester.
C'est une bonne nouvelle me direz-vous!
Mais il y a un léger hic...
Quand je lui ai posé la question de savoir quel contrat suivrait mon contrat pro elle m'a répondu: "un CNE"
J'avoue que ça ne m'a pas surpris car une autre fille qui travaillait à l'agence était en CNE(après 1an à temps partiel dans cette même agence!)et a commis certaines fautes qui ont abouti à son licenciement et à un constat qui pourrait se résumer au fait qu'on ne peut plus trop faire confiance!
Bref en gros je vais en quelque sorte payer pour les erreurs de cette fille!
J'estime qu'en 1 an et demi ils ont eu le temps de se faire une idée sur moi mais aussi sur ma façon de travailler et la proposition d'un CNE représente pour moi un manque de confiance.Du coup je l'ai dit à ma directrice qui l'a bien compris mais en gros ce n'est pas elle qui va décider mais le grand patron!Du coup elle va quand même lui soumettre l'idée d'un CDI mais apparamment il y aurait une période d'essai!
Bref je ne sais plus quoi en penser,j'ai peur de me retrouver le bec dans l'eau comme on dit!Alors vaut-il mieux entamer des recherches à côté ou attendre de connaitre une proposition finale?en plus de cela je n'ai aucun talent de négociatrice,je ne me vois pas lui dire "écoutez un CNE ça ne m'intéresse pas!"et jouer sur le fait que j'aurais peut etre trouvé une autre place...
Voilà mon dilemne;je ne sais pas ce que pense mon employeur en fait...
Merci de me répondre si vous avez vécu cela ou tout simplement si vous avez envie de me dire ce que vous en pensez!

 

[patrice084]

Voilà mon dilemne;je ne sais pas ce que pense mon employeur en fait...

Ou est le dilemne ? Pourquoi avoir peur du CNE ? CDI ou pas, l'employeur peut vous licencier dans les deux cas. Cela lui coutera juste un peu plus cher dans le cadre d'un CDI et encore. Certes, l'entreprise a eu deux années pour vous évaluer mais les mentalités changent lorsque l'on passe de statut de salarié-alternant à celui de salarié tout court. L'entreprise qui justement a eu une mauvaise expérience préfère assurez ses arrières, ce qui me semble normal et logique.

En ce qui concerne le CDI, la période d'essai est obligatoire, même après un contrat en alternance. Ce n'est pas un manque de confiance mais une sécurité pour les deux parties car si vous vous pouvez changer, les responsables de l'entreprise peuvent aussi changer d'attitude vis à vis de vous et être par exemple trop exigeant. Une période d'essai vous laisse ainsi la possibilité de partir sans être considérée comme démissionnaire. Cela est valable aussi pour le CNE vous pouvez pendant les deux ans partir si l'emploie ne vous convient plus.

Pour ma part, dans notre structure nous avons fait 3 contrats CNE il y a bientôt deux ans et les 3 sont toujours là.

 

[titepuce5635]

Je ne suis pas trop d'accord.Pour moi un CNE serait plus un avantage pour l'entreprise que pour moi.Je n'ai pas envie de travailler avec une épée de Damoclès au dessus de la tête pendant 2ans.De plus,ils doivent normalement prendre un contrat pro à la rentrée;qui me dit qu'à un moment ce contrat pro sera suffisant pour eux et que le mien ne servira plus.
De toute façon le CNE est pour moi une grosse connerie(pardonnez l'expression! :biggrin,il n'y a aucune garantie!
Et ce n'est parce que je changerais de contrat que je changerais d'attitude!J'aime mon boulot,j'essaie de le faire le plus correctement possible point.
D'autant plus que mon entourage pense la même chose,pour eux aussi ce n'est pas trop normal de proposer un CNE au bout de 2ans!Ils voient plus une manipulation.Peut être en effet veulent ils garder leurs arrières mais je trouve que 2ans d'essai ça fait beaucoup.

 

[patrice084]

De toute façon le CNE est pour moi une grosse connerie(pardonnez l'expression! :biggrin,il n'y a aucune garantie!
Et ce n'est parce que je changerais de contrat que je changerais d'attitude!J'aime mon boulot,j'essaie de le faire le plus correctement possible point.

C'est vous qui le dite et avec certainement honneteté et probablement que c'est vrai mais rien ne le garantit pour l'employeur. Maintenant vous avez la possibilité de refuser et en tant qu'employeur, quelqu'un qui me refuserait un CNE serait quelqu'un qui n'aurait pas confiance en moi. Les relations seraient d'entrée faussées. L'alternance est une chose le CDI une autre et pour l'employeur c'est comme s'il partait avec un autre salarié.

 

[aurely]

Je pense un peu comme Patrice...
D'après ce que tu dis, ils ont rompu le CNE de l'ancienne salariée car elle fait des bêtises, si elle avait été en CDI elle se serait également fait licenciée...

Si tu t'éclates dans ton boulot, ne gâche pas cette chance de faire un travail qui te plaît, juste à cause d'un contrat... Personnelement je recherche du travail et je suis prête à occupé un poste en CNE, même si rien est sûr, il faut se rendre indispensable à l'entreprise, dans ce cas je ne vois pas comment ils pourraient licencier. J'en ai même fait un atout, quand une entreprise n'est pas chaude pour embauchée (pour les candidatures spontanées) je leur soumet même la possibilité de m'embaucher en CNE, sans trop de risques pour eux, mais au moins c'est un emploi...

Alors à toi de peser le pour et le contre et de prendre la solution qui te semblera la plus intéressante pour toi...

 

[popo20]

il faut arrêter de voir le CNE comme un contrat meurtrier ou autre, c'est avant tou un atout pour l'entreprise qui a peur de s'engager dans un CDI, qui lui n'incite pas à licencier vu que c'est compliqué, je comprends ton entreprise! et tu sais on peut être parfaite pendant deux ans, bien sage et tout et BIM quand on signe un cdi on fait que des conneries! j'en connais des comme ça et c'est donc normal que l'entreprise se protège.

Quant à toi, si tu es vraiment sérieuse et bosseusze tu ne devrai pas avoir à te faire de souci, car ils ne lacheront pas quelqu'un de travailleur, le CNE sert se débarrasser dans la majeure partie des mauvais éléments fouteurs de troubles, et est donc une assurance pour l'entreprise de ne pas avoir à se coltiner quelqu'un qui ne fait pas son boulot, ce qui apparemmen n'est pas ton cas! :happy:

un petit exemple simple, j'ai un ami chef d'une entreprise d'ambulance qui avaitl'un de ses chauffeurs en CDI, celui a laissé trainer sans aucun remord des revues pornographiques dans le véhicule qu'il utilisait pour conduire des enfant à l'hopital ou à l'école...c'est donc une faute grave, mais vu qu'il était en CDI il est allé devant le sprud 'hommes et mon ami a du lui payer un bon paquet d'indemnité pour parvenir à se débarrasser de lui!!! et maintenant tous ses chaufferus sont en CNE! dont mon frère d'ailleurs :laugh:

donc ne voit pas ça d'un poin de vue négatif cependant si tu estimes que tu préfères quand même un cdi, et jet e comprend, cherche ailleurs!! si ce n'est pas possible de négocier!

 

[ashtray_girl]

Je ne comprends pas très bien : où est le dilemme, puisque si j'ai bien compris tu n'as pas d'autres propositions ? Soit tu acceptes ce CNE, soit tu te retrouves à chercher un autre boulot. Autant tenter le CNE, et si ça se passe mal, c'est à ce moment là que tu chercheras un autre boulot !

 

[aurely]

Je ne comprends pas très bien : où est le dilemme, puisque si j'ai bien compris tu n'as pas d'autres propositions ? Soit tu acceptes ce CNE, soit tu te retrouves à chercher un autre boulot. Autant tenter le CNE, et si ça se passe mal, c'est à ce moment là que tu chercheras un autre boulot !

Pas idiot comme raisonnement :wink2:

 

[Jere3010]

Je ne comprends pas très bien : où est le dilemme, puisque si j'ai bien compris tu n'as pas d'autres propositions ? Soit tu acceptes ce CNE, soit tu te retrouves à chercher un autre boulot. Autant tenter le CNE, et si ça se passe mal, c'est à ce moment là que tu chercheras un autre boulot !

+1
Surtout si le poste te convient. Autant accepter le CNE plutôt que de chercher ailleurs où il ne sera sans doute pas facile de trouver un poste.

 

[floriandelyonampere]

Ou est le dilemne ? Pourquoi avoir peur du CNE ? CDI ou pas, l'employeur peut vous licencier dans les deux cas. Cela lui coutera juste un peu plus cher dans le cadre d'un CDI et encore. Certes, l'entreprise a eu deux années pour vous évaluer mais les mentalités changent lorsque l'on passe de statut de salarié-alternant à celui de salarié tout court. L'entreprise qui justement a eu une mauvaise expérience préfère assurez ses arrières, ce qui me semble normal et logique.

meme il me semble que ca coute plus cher de licensier quelqu'un en CNE puisque il me semble que si tu as moins de 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise tu ne peux prétendre aux indemnités de licensiement puisque tu dois avoir au moins 2 ans d'ancienneté

 

[titepuce5635]

Je comprends parfaitement que l'entreprise aie envie de se protéger!le problème c'est qu'ils ont plutôt une politique du style a virer très facilement!
Je n'aurais jamais travaillé pour eux j'aurais bien évidemment accepté un CNE!le problème c'est que ça fait 1an et demi que je suis chez eux!s'ils n'ont pas compris ce que je vaux alors là je ne comprends plus rien!Un CNE serait une facilité pour eux,mon taf me plait et je n'ai pas envie de me dire que du jour au lendemain ils pourront me "gicler" sans aucun motif!Et ce n'est pas parce que je serais à temps plein que je travaillerais moins ou moins bien!si on est constant dans ce qu'on fait il n'y a aucune raison qu'il y aie un changement!
Mon père qui est lui même employeur a le même raisonnement!
Je préfère autant me retrouver à chercher un nouveau taf que rester en CNE et avoir chaque jour peur d'être virée...même si je suis compétente!tous les employeurs ne pensent pas pareil,certains pensent avec leur portefeuille!
De plus j'ai quand même 25 ans j'ai une vie professionnelle à construire et pas sur un contrat instable.Enfin c'est mon avis...qui ne semble pas partagé d'ailleurs :cry:

 

[tite puce]

Je n'accepterais jamais un CNE, je trouve ce contrat irrespectueux envers les employés et trop profitable aux employeurs !
Après ça chacun est libre de faire ce qu'il veut, si tu penses que tu peux trouver un autre taf ailleurs n'accepte pas le CNE ! mais cherche dès maintenant autre chose car ce n'est pas forcément simple.

 

[titepuce5635]

Oui c'est sûr,je crois que je vais entamer des recherches car j'ai moi aussi besoin d'assurer mes arrières!
Je suis d'accord avec toi tite puce,ce contrat est surtout profitable aux employeurs même si l'employé peut lui aussi arrêter du jour au lendemain!
Il ne faut pas oublier qu'il y a des gens qui aiment leur taf et être viré du jour au lendemain sans motif doit être super dur.C'est ça que je vois aussi.

 

[evamy]

perso j'accepterai le CNE, si tu bosses bien pendant ton CNE, à priori tu n'as rien à craindre. tu sais même si tu as déjà bosser là-bas, ce serai bête de quitter un boulot qui te plait et en + tout recommencer dans une autre entreprise. au pire, pendant ton CNE essaye de voir s'il y aurai une opportunité de CDI ailleurs.

 

[corinne]

Si tu n'as rien d'autre, et qu'ils ne veulent pas démordre du CNE, tu devrais accepter pour te faire de l'expérience supplémentaire et chercher à côté un CDI. Enfin, c'est ce que je ferais car les temps sont durs sur le marché du travail...

 

[patrice084]

Oui c'est sûr,je crois que je vais entamer des recherches car j'ai moi aussi besoin d'assurer mes arrières!
Je suis d'accord avec toi tite puce,ce contrat est surtout profitable aux employeurs même si l'employé peut lui aussi arrêter du jour au lendemain!

Arrêter de dire que ce contrat est profitable aux employeurs. En cas de cessation du contrat de la part de l'employeur, celui-ci doit verser une prime de 8% des bruts perçus au salarié + une cotisation supplémentaire de 2% aux assedics sur les bruts versés.

 

[Gastoune]

Un CNE serait une facilité pour eux,mon taf me plait et je n'ai pas envie de me dire que du jour au lendemain ils pourront me "gicler" sans aucun motif!

Avec un CDI tu peux aussi gicler en vitesse...souvent sans grand motif...
Pas plus que le CNE , le CDI n'est une garantie de pérénnité de l'emploi.....
mainteant, je pense qu'il faut resituer le débat, et la vraie question qui est comme l'a dit Corinne est-ce que tu veux travailler ??? si oui, CDI ou CNE importent peu, du boulot, c'est tout de meme une denrée assez rare pour ne pas chipoter...
Si tout se passe bien, je ne vois pas ce que tu crains avec un CNE ????

 

[titepuce5635]

Je ne vois même pas pourquoi cette question est posée!Bien sûr que je veux bosser!Je n'ai surement pas l'intention de rester glander chez moi à profiter du système!
J'en ai un peu marre de me répéter mais si je pose la question c'est parce que ça fait un an et demi que je suis dans cette entreprise et que me proposer un CNE marque pour moi un manque de confiance de mon employeur!la logique serait un CDI c'est tout.

 

[corinne]

Tu es atteinte dans ton amour propre, c'est clair, mais il ne faut peut-être pas s'arrêter là-dessus :wink2:

 

[titepuce5635]

s'arrêter à quoi?