Voilà, j'ai quelques questions (on a vraiment besoin d'aide), mon mari est en train de se faire bai*** à son boulot. Voilà, il travaille comme aide cuisinier serveur dans un bowling.
- Primo : pour son congé paternité, ils lui dit que si il voulait son temps complet (il a été embauché à 25 heures), il fallait qu'il ne prenne que 2 jours sur les 14 normaux. On a du accepter vu qu'on avait besoin de son contrat à 35 heures.
- Secondo : il a eu un contrat à 35 heures mais n'est planifié que 30 heures pour éviter de payer des heures sup si il en fait.
- Tertio : le restaurant est fermé les jours férié (mais pas le bowling), ils lui font récupérer ses heures.
Du coup, il arrête pas de faire des heures sup (aujourd'hui : 10h45-18h30 non-stop) pour "rattraper" ses heures. En plus, ils ne respectent pas les minimum repos, il n'a qu'un jour et demi de repos par semaine vu que le cuisinier qu'ils avaient embauché (2 mois aprés le départ du chef) est parti.
Sans compter que leur comptable est en congé maternité (elle travaille la moitié du temps de chez elle), les fiches de paie arrivent le 27 du mois suivant, et ils s'amusent à faire des acomptes de paie en début de mois et ne nous ont toujours pas payé le solde, ni les avantages (repas).
Pensez-vous que l'on puisse les attaquer ?
- Primo : pour son congé paternité, ils lui dit que si il voulait son temps complet (il a été embauché à 25 heures), il fallait qu'il ne prenne que 2 jours sur les 14 normaux. On a du accepter vu qu'on avait besoin de son contrat à 35 heures.
- Secondo : il a eu un contrat à 35 heures mais n'est planifié que 30 heures pour éviter de payer des heures sup si il en fait.
- Tertio : le restaurant est fermé les jours férié (mais pas le bowling), ils lui font récupérer ses heures.
Du coup, il arrête pas de faire des heures sup (aujourd'hui : 10h45-18h30 non-stop) pour "rattraper" ses heures. En plus, ils ne respectent pas les minimum repos, il n'a qu'un jour et demi de repos par semaine vu que le cuisinier qu'ils avaient embauché (2 mois aprés le départ du chef) est parti.
Sans compter que leur comptable est en congé maternité (elle travaille la moitié du temps de chez elle), les fiches de paie arrivent le 27 du mois suivant, et ils s'amusent à faire des acomptes de paie en début de mois et ne nous ont toujours pas payé le solde, ni les avantages (repas).
Pensez-vous que l'on puisse les attaquer ?