Question Mutuelle entreprise

[NADIA75]

bonjour,
certains de mes collègues qui ont été licenciés me relancent souvent pour savoir si ils ont encore le droit de bénéficier de la mutuelle
Il me semble qu'il y'a une loi qui permet de bénéficier de la mutuelle encore quelque mois si la personne est au chomage
le service de notre mutuelle est naz et ne savent pas quoi répondre à la question et en plus malgré qu'ils ne fassent plus parties de l effetif mes anciens collègues continues de bénéficier de la mutuelle (sûrement un oubli)
Quelqu'un peut il éclairer ma lanterne
merci

 

[tite puce]

Pour ma part dans le cadre de mon licenciement sous CRP, on pouvait continuer de bénéficier de la mutuelle sous 8 mois après notre départ.
Donc je suppose qu'on aurait dû leur poser la question puisque moi je l'avais refusé.

Tes collègues ont été licenciés sous certaines conditions, rien de précisé dans les papiers ?

Quelques infos : http://www.courriercadres.com/content/garder-sa-mutuelle-apr%C3%A8s-un-licenciement
http://droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-4264915-mutuelle-apres-licenciement

 

[NADIA75]

Pour ma part dans le cadre de mon licenciement sous CRP, on pouvait continuer de bénéficier de la mutuelle sous 8 mois après notre départ.
Donc je suppose qu'on aurait dû leur poser la question puisque moi je l'avais refusé.

Tes collègues ont été licenciés sous certaines conditions, rien de précisé dans les papiers ?

Quelques infos : http://www.courriercadres.com/content/garder-sa-mutuelle-apr%C3%A8s-un-licenciement
http://droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-4264915-mutuelle-apres-licenciement

merci pour ta réponse
il me semble aussi que c est la loi- 8 mois aprés
je pense pas qu'il y'a eu de conditions puisque c est un licenciement pour refus de mutation.
j avoue ne pas être calée dans le domaine et c est moi qui m en occupe :mellow:

 

[NADIA75]

merci pour le lien, mais ça concerne que les cadres ou bien j ai mal compris?

 

[tite puce]

Dans le lien oui, mais en pratique ça ne concerne pas que les cadres.

C'est étonnant quand même que votre mutuelle ne sache pas y répondre, ils se doivent de connaître un peu les lois tout de même !

J'ai trouvé l'avenant : http://mutuelle.groupe.over-blog.com/article-32217722-6.html

Donc en cas de licenciement, l'entreprise doit proposer au salarié de garder sa mutuelle ou non, si il décide de la garder, la société devra continuer de payer sa part employeur.

 

[NADIA75]

Dans le lien oui, mais en pratique ça ne concerne pas que les cadres.

C'est étonnant quand même que votre mutuelle ne sache pas y répondre, ils se doivent de connaître un peu les lois tout de même !

J'ai trouvé l'avenant : http://mutuelle.groupe.over-blog.com/article-32217722-6.html

Donc en cas de licenciement, l'entreprise doit proposer au salarié de garder sa mutuelle ou non, si il décide de la garder, la société devra continuer de payer sa part employeur.

ok supermerci

mais si l entreprise n'a pas d'accord l employé n'a pas le choix il aura rienj'ai saisi )