tests au crédit mutuel?

[bikou]

salut
J'ai été contactée par le Crédit Mutuel de Rennes afin de subir des tests pour effectuer une licence professionnelle.
Est ce quelqu'un sait comment de déroule ses tests (psychotechniques) et si sa vaut le coup que je me déplace ?
merci

 

[imported_youss]

salut g passer des test au credit mutuel putain cetai trop chaud ta des test a passer en 20min environ puis dautre test en 10min tu vera mais si tu reusii c bon pour toi car apres ta un entretien individuel et apres c gs la paoche si tu recoi une lettre cest que c pas bon si il tapel c ok
bon courage moi je les louper mais je postule actuelle ala caisse depargne

 

[bikou]

salut
c'est quoi en fait ces test : logique, francais ....?

 

[josephlacombe]

Re : tests au crédit mutuel?

Bonjour,

Le recrutement au crédit mutuel de Bretagne (CMB) se déroule de la façon suivante :

1- sélection sur cv +lettre de motivation. A partir ce ça, ils font déjà un grand tri car ils reçoivent beaucoup de candidatures

2- Invitation à passer des tests psychotechniques, à Brest ou Rennes.
Plus d'infos : il s'agit d'une matinée de tests.
- La 1ere série de tests sont des tests de type analogie (a est b, ce que c est à... / avion est à ciel ,ce que bateau est à...). Bien évidemment, les questions sont un poil plus compliquées. Ensuite, il y a un test de suites logiques spatiales. En gros, il faut mettre dans l'ordre des carrés, des ronds, des triangles, etc....
En moins d'une heure, ces tests sont passés. ATTENTION, CES TESTS SONT ELIMINATOIRES. En effet, ils vous disent d'attendre 20 mn à l'extérieur, le temps pour eux de calculer les résultats des tests. Il me semble qu'il faut avoir la moyenne pour poursuivre. Environ la moitié dès candidats sont éliminés dès cette phase de recrutement.
- La 2ème série est un test de l'ordre de 180 questions sur votre comportement au travail. La question 7 est la même que la 162 mais posée d'une manière différente. Il ne faut donc pas mentir sur ces tests.
A la suite de ça, vous pouvez partir, et soit on vous recontacte pour passer entretien devant un jury, soit on vous recontacte par mail pour vous dire qu'on ne donne pas suite à votre candidature. (tiens, tiens, ca fait plus beaucoup de candidats d'un coup. Le CMB recrute t'il vraiment??)

3- Entretien devant un jury, il y a un spécialiste rh, un directeur de caisse locale et une autre personne.
Beaucoup de questions, comme n'importe quel entretien d'embauche....

Après, viens la décision. Soit vous n'êtes pas pris, et c'est bye bye (on vous invite à repostuler dans 18 mois). Soit vous êtes pris, et ou vous affecte en agence ou sur plateforme téléphonique, pendant 9 mois, correspondant à une période de titularisation. A la fin de ces 9 mois, soit vous êtes gardé en cdi, soit vous n'êtes pas gardé...

=> En résumé, le process de recrutement est assez long et complexe au CMB, contrairement à d'autres banques qui recrutent sur 2 à 3 entretiens. Il faut savoir que depuis 2 ans, le CMB ne recrute quasiment plus. Peu d’élus pour des postes classiques de conseillers clientèles.Même certaines personnes ayant fait leur preuve en cdd pendant 1,2 ou 3 ans ne sont pas prises. Il faut se méfier des campagnes promotionelles disant " le CMB recrute", ou des journées jobdating. Ceci est du PIPPO !, et sert simplement à faire croire aux banques concurrentes qu'ils sont en bonne forme car ils peuvent se permettre de recruter !
Le service RH du CMB est clairement à la rue contrairement aux concurrents.

Au niveau salarial, pour un débutant, il faut compter 1200 net mensuel, à l'accueil très souvent. Paie sur 14 mois et demi, il y a un intéressement+participation également, et ce qu'ils appellent le perf&co (objectif d'atteindre 110% des ventes sur une caisse locale). Les conseillers se décarcassent pour au final, avoir une prime de rien du tout. Il y a aussi d'autres avantages type mutuelle, tickets restos, comme dans toutes les autres banques.