Déjà reprenons dans le bon ordre :
- Approche classique (WEBER)
- Courant néo classique
- Prise en compte des relations humaines (MAYO, MASLOW,)
- L'approche sociologique des organisations
- La remise en cause de la rationalité (Cyert et march)
- L'analyse systémique
- Les théories économique
Voilà les principaux courant étudiés.
En rouge je te met les auteurs que tu m'as cités pour les remplacer à la bonne place.
Quant à Mintzberg il intervient dans les structures, les modes de directions,...
Weber :c'est la bureaucratie avec les notions de pouvoirs, autorités.
Mayo : c'est l'expérience d'Hawthorne, la connaissance de l'intérêt de son travail permet l'augmentation de la productivité, le besoin de reconnaissance et d'appartenance dans un groupe.
Maslow : Théorie des besoins avec sa pyramide (physiologique, sécurité, appartenance, estime, accomplissement)
Cyert et March : c'est la coalisions politique, trouver le meilleur compromis possible, résolution des conflits, élimination de l'incertitude, recherche de la problématique au voisinage du symptôme, l'apprentissage.
Je t'ai mis quelque notion que tu peux joindre à ses auteurs. j'espère que tu y verra plus claire. Après il y a pleins d'autres auteurs et d'autres idées...
Si tu as d'autres questions.