Contrat de travail !!!!!!!

[NaNNy713]

:biggrin: Bonjour à tous(tes) !!!!

Petite question :

QUels sont les avantages à ne pas avoir de contrat de travail mais uniquement une attestation de première embauche????????

(et je sais qu'il y en a lol)

merciiii

 

[melou]

Eh bien par exemple tu n'as po toutes les clauses comme celle de mobilité, clause de non concurrence etc.

 

[aude98]

:biggrin: Bonjour à tous(tes) !!!!

Petite question :

QUelles est l'avantage de ne pas avoir de contrat de travail mais uniquement une attestation de première embauche????????

(et je sais qu'il y en a lol)

merciiii

Aucun avantage , pas de contrat = travail au black. En cas de contestation (de salaire, d'heure ...) ca va etre très compliqué. En cas d'accident du travail je ne pense pas que tu sois couverte. C'est mon humble avis mais peut etre que je me trompe. Je ne vois pas comment on peut travailler legalement sans contrat de travail.

 

[melou]

le contrat de travail écrit n'est pas obligatoire pour les CDI :wink2:

 

[NaNNy713]

Ce n'est même pas un CDI .... mais CDD
et j'avais pu voir sur le net qu'il n'était pas obligatoirement écrit...

pourriez-vous m'en dire un peu plusss.....
sur les sites du droit du travail (souvent payant ou trop compliqué)

merci pour vos réponses

 

[melou]

Je crois qu'un CDD doit obligatoirement etre écrit et pas oral uniquement !

 

[melou]

Un CDI à temps complet peut être oral
Le CDD est extrêmement encadré par le Code du travail car dérogatoire au CDI. Obligatoirement écrit, d’une durée maximale de 18 mois, renouvelable une fois, le CDD ne peut être utilisé pour pouvoir durablement une activité normale et permanente de l’entreprise

source : http://www.abg.asso.fr/display.php?id=1799

C'est ce que je te disais tout à l'heure !

 

[NaNNy713]

Merci pour le liennnn !!!

:wacko: dans quoi est ce que je me suis enfourguée moi :blush:

 

[Lily Dreams]

Je m'étais aussi inscrite sur un autre forum où on pourra peut-être te donner une réponse (par contre, donc il faut s'inscrire pour pouvoir éplucher ce qui a déjà été dit dedans)

http://droitsocial.forumactif.com/index.forum

 

[NaNNy713]

Merciii :biggrin:

 

[aiden5043]

Ecrit obligatoire!!!!!!!!!!!
D'ailleurs meme le CDI doit l'être selon les directives europeennes!!! (la france a du retard comme d'hab).

L'avantage dans ton cas, c'est que si il n'y a pas de contrat écrit, tu es considéré comme en CDI ....

 

[NaNNy713]

:dacc:

Effectivement c'est un avantageee :aplause:
mais inconvénient aussi :cry:

 

[melou]

:dacc:

Effectivement c'est un avantageee   :aplause:
mais inconvénient aussi  :cry:

effectivement cette intervention fait avancer les choses ascompris; :laugh:

 

[NaNNy713]

Bien sur qu'elle fait avancer les choses ...

puisque tu viens toi même d'y répondre lol :aplause: :biggrin:

 

[NaNNy713]

http://droitsocial.forumactif.com/viewtopic.forum?t=652

on a essayé de m'éclairer :wink2: