isis278
New Member
Bonjour,
je me permet de poster un message car je me pose une question.
Actuellement, je suis assistante d'éducation à mi temps (17h45) dans une école. Cependant, si je souhaite cumuler un autre emploi à mi temps, il faut que je fasse signer une autorisation à mon employeur.
Bref, actuellement je ne trouve pas d'autre mi-temps mais en revanche, mon ancien employeur me rapelle en "renfort" lorsqu'il lui manque du personnel (donc ce n'est pas souvent, et seulement les jours ou je suis dispo, les week end et durant les vacances scolaires).
Je ne travaille donc pas à l'école le week end, ni les vacances scolaires, et ce n'est pas pour tous les week end que je travaille pour mon ancien employeur.
De plus avec le papier pour le cumul d'emploi, la décision peut aller jusqu'à deux mois (sauf que je trouve ça débile car si on trouve un emploi c'est que l'on a besoin de nous de suite et non dans deux mois !)
Ma question est la suivante : dois-je tout de meme faire signer une autorisation de cumul d'emploi lorsque j'effectue un boulot pour mon ancien employeur en "renfort" donc exceptionnellement, et durant les vacances scolaires ? (tout en sachant que cela ne nuira pas à l'exercice de mon activité à l'école)
Je vous remercie par avance.
je me permet de poster un message car je me pose une question.
Actuellement, je suis assistante d'éducation à mi temps (17h45) dans une école. Cependant, si je souhaite cumuler un autre emploi à mi temps, il faut que je fasse signer une autorisation à mon employeur.
Bref, actuellement je ne trouve pas d'autre mi-temps mais en revanche, mon ancien employeur me rapelle en "renfort" lorsqu'il lui manque du personnel (donc ce n'est pas souvent, et seulement les jours ou je suis dispo, les week end et durant les vacances scolaires).
Je ne travaille donc pas à l'école le week end, ni les vacances scolaires, et ce n'est pas pour tous les week end que je travaille pour mon ancien employeur.
De plus avec le papier pour le cumul d'emploi, la décision peut aller jusqu'à deux mois (sauf que je trouve ça débile car si on trouve un emploi c'est que l'on a besoin de nous de suite et non dans deux mois !)
Ma question est la suivante : dois-je tout de meme faire signer une autorisation de cumul d'emploi lorsque j'effectue un boulot pour mon ancien employeur en "renfort" donc exceptionnellement, et durant les vacances scolaires ? (tout en sachant que cela ne nuira pas à l'exercice de mon activité à l'école)
Je vous remercie par avance.