Déclaration. Unique. d'Embauche
- Auteur de la discussion YOUPIE
- Date de début
samialeslie
New Member
D.U.E
Youpie je pense que ton message n'est pas au bon endroit.
La DUE c'est juste le fait de faire la déclararation d'embauche sur internet :blink: si c'est juste ça je ne vois pas l'intérêt mais si tu fais une action sur l'embauche d'un salarié là oui tout dépend ce que tu vas faire.
Youpie je pense que ton message n'est pas au bon endroit.
La DUE c'est juste le fait de faire la déclararation d'embauche sur internet :blink: si c'est juste ça je ne vois pas l'intérêt mais si tu fais une action sur l'embauche d'un salarié là oui tout dépend ce que tu vas faire.
D.U.E
ben ouais moi j'ai plein d'idées :dacc:
avant d'établir le D.U.E il y a eu recrutement on t'a peut-être demandé de réaliser la fiche de poste puis de le mettre en ligne ou de contacter l'anpe, l'apec ou ouest :spam1:...
Puis de contacter les personnes retenues, en élaborant le courrier d'entretien, choisir avec eux par rapport à la date de la commission de recrutement l'heure de passage d'entretien les prévenir d'apporter les diplômes, certificats, publications... pour prouver qu'ils correspondent bien aux profils sinon
le jour J les accueillir puis faire remplir les formalités administratives : fiches de renseignements
Lorsque la commission s'est réunie pour décider du candidat : tu auras à saisir le procès verbal de recrutement que tu envoyer par mail aux différents responsables...
et ensuite la prise de fonction (signature du contrat de travail (euh création de contrat de travail ca m'étonnerait qu'on te laisse le faire)par le nouvel embauché et la DRH ou le PDG si c'est un CDI) mais je ne sais pas si cela rentre dans tes compétences sinon pas de problèmes je t'aiderai à détailler... :smile:
Je reste à ta disposition pour tout renseignements complémentaires :wink2:
YOUPIE link=topic=72744.msg781552#msg781552 date=1197474060 a dit:
ben ouais moi j'ai plein d'idées :dacc:
avant d'établir le D.U.E il y a eu recrutement on t'a peut-être demandé de réaliser la fiche de poste puis de le mettre en ligne ou de contacter l'anpe, l'apec ou ouest :spam1:...
Puis de contacter les personnes retenues, en élaborant le courrier d'entretien, choisir avec eux par rapport à la date de la commission de recrutement l'heure de passage d'entretien les prévenir d'apporter les diplômes, certificats, publications... pour prouver qu'ils correspondent bien aux profils sinon
le jour J les accueillir puis faire remplir les formalités administratives : fiches de renseignements
Lorsque la commission s'est réunie pour décider du candidat : tu auras à saisir le procès verbal de recrutement que tu envoyer par mail aux différents responsables...
et ensuite la prise de fonction (signature du contrat de travail (euh création de contrat de travail ca m'étonnerait qu'on te laisse le faire)par le nouvel embauché et la DRH ou le PDG si c'est un CDI) mais je ne sais pas si cela rentre dans tes compétences sinon pas de problèmes je t'aiderai à détailler... :smile:
Je reste à ta disposition pour tout renseignements complémentaires :wink2:
samialeslie
New Member
D.U.E
Oui je trouve ça super si tu as pu faire toutes ces tâches. :wink2:
Oui je trouve ça super si tu as pu faire toutes ces tâches. :wink2:
D.U.E
Merci de tes conseils. :knuppel: Mais en fait la personne qui a été embauché est un ami que j'ai présenté à mon patron le jour de l'entretien il a été convenu qu'il commencerai en janvier. Et puis je travaille dans une petite SARL donc il n'y pas de DRH. Par contre son CDD c'est moi qui le fais car notre comptable nous prend 69 €HT pour l'établir et que mon patron ne veut pas payer. Donc si tu peux m'aider quand même avec les démarches à suivre. Je t'en remercie d'avance.
Merci de tes conseils. :knuppel: Mais en fait la personne qui a été embauché est un ami que j'ai présenté à mon patron le jour de l'entretien il a été convenu qu'il commencerai en janvier. Et puis je travaille dans une petite SARL donc il n'y pas de DRH. Par contre son CDD c'est moi qui le fais car notre comptable nous prend 69 €HT pour l'établir et que mon patron ne veut pas payer. Donc si tu peux m'aider quand même avec les démarches à suivre. Je t'en remercie d'avance.
samialeslie
New Member
D.U.E
Tu peux créer des docs même si cela n'a pas été fait. Tu peux te faire une petite annonce et une fiche de poste, vu que tu sais ce que l'entreprise recherchée et que tu connais le profil du poste. :wink2:
Tu peux créer des docs même si cela n'a pas été fait. Tu peux te faire une petite annonce et une fiche de poste, vu que tu sais ce que l'entreprise recherchée et que tu connais le profil du poste. :wink2:
D.U.E
Formulaire : personne à prévenir en cas d'accidents, décorations, attestation de non cumul d'activité en cas d'un Contrat à temps plein...
donc les démarches à suivre sont les affiliations :
par exemple nous on est obligé de souscrire à la mutuelle (frais soins de santé - Décès), (très intéressante ceci dit) donc formulaire à remplir et en plus si la personne est célibataire, veuve ou divorcée : formulaire :fleche: rente du conjoint ou elle désigne une personne pour l'attribution en cas de décès
copies pièce d'identité, carte vitale , RIB et si mariée livret de famille carte vitale conjoint
puis aussi soit affiliation à la retraite des cadres ou des non cadres
envoyer le formulaire du bilan de la période d'essai qu'il doit renvoyer rempli et signé en expliquant au nouvel embauché que pendant cette période les parties sont libres de rompre le contrat
ce que tu peux rajouter au contrat si ce n'est fait un article concernant le DIF
Le soumettre à ton supérieur hiérarchique... :angel:
Sans oublier de remettre au nouvel embauché :
Règlement Intérieur, Convention collective, organigramme du service (tu peux en créer un ), la plaquette de l'entreprise, accord des 35 h, accord travail à temps partiel, avenant à ces accords, les horaires de travail de l'entreprise
bon si t'as d'autres questions :wink2:
YOUPIE link=topic=72744.msg782332#msg782332 date=1197551357 a dit:
Formulaire : personne à prévenir en cas d'accidents, décorations, attestation de non cumul d'activité en cas d'un Contrat à temps plein...
donc les démarches à suivre sont les affiliations :
par exemple nous on est obligé de souscrire à la mutuelle (frais soins de santé - Décès), (très intéressante ceci dit) donc formulaire à remplir et en plus si la personne est célibataire, veuve ou divorcée : formulaire :fleche: rente du conjoint ou elle désigne une personne pour l'attribution en cas de décès
copies pièce d'identité, carte vitale , RIB et si mariée livret de famille carte vitale conjoint
puis aussi soit affiliation à la retraite des cadres ou des non cadres
envoyer le formulaire du bilan de la période d'essai qu'il doit renvoyer rempli et signé en expliquant au nouvel embauché que pendant cette période les parties sont libres de rompre le contrat
ce que tu peux rajouter au contrat si ce n'est fait un article concernant le DIF
Le soumettre à ton supérieur hiérarchique... :angel:
Sans oublier de remettre au nouvel embauché :
Règlement Intérieur, Convention collective, organigramme du service (tu peux en créer un ), la plaquette de l'entreprise, accord des 35 h, accord travail à temps partiel, avenant à ces accords, les horaires de travail de l'entreprise
bon si t'as d'autres questions :wink2:
angel_ales
Best Member
la due n'est pas ce qui est de plus difficile, tu as juste a remplir un formulaire par internet
par contre, pense a prendre rendez vous a la visite médicale si ce n'est pas en lien direct avec la due
par contre, pense a prendre rendez vous a la visite médicale si ce n'est pas en lien direct avec la due