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Un petit plan qui regroupe les fonctions de la GRH mais à tourner pour montrer en quoi chaque idée consolide la démarche qualité de l'entreprise.
I GRH: fonction support pour pallier aux besoins en RH et en assurer son fonctionnement légal
- Recrutement de personne en adéquation avec la stratégie de l'entreprise
- Administration (Paye, Respect du droit du travail et de la sécurité sociale)
- axe stratégique de communication interne de l'entreprise
II GRH fonction transversale dans un souci d'outil de pilotage de la performance des ressources humaines
- Suivi de carrière du personnel (gestion individualisée)
- entretien individuel
- formation interne et externe (DIF) Transmission du savoir (Knowledge management)