P profilsupprime19 Guest 15 Mars 2010 #21 en tout cas, ces tests sont complètement obsolètes : c'est assez pathétique de baser des sélections sur des critères dépassés ...
en tout cas, ces tests sont complètement obsolètes : c'est assez pathétique de baser des sélections sur des critères dépassés ...
splatch Moderator Membre du personnel 17 Mars 2010 #22 MARQUIS75 link=topic=104631.msg1186938#msg1186938 date=1268683656 a dit: en tout cas, ces tests sont complètement obsolètes : c'est assez pathétique de baser des sélections sur des critères dépassés ... Cliquez pour agrandir... c'est clair quand je pense que j'avais exactement la meme chose il y a 10ans , on se dit que les principes de recrutement sont plus que dépassés Les RH pronnent le dynamisme avec des méthodes de recrutement datant de l'age de pierre
MARQUIS75 link=topic=104631.msg1186938#msg1186938 date=1268683656 a dit: en tout cas, ces tests sont complètement obsolètes : c'est assez pathétique de baser des sélections sur des critères dépassés ... Cliquez pour agrandir... c'est clair quand je pense que j'avais exactement la meme chose il y a 10ans , on se dit que les principes de recrutement sont plus que dépassés Les RH pronnent le dynamisme avec des méthodes de recrutement datant de l'age de pierre