Salut tout le monde !
J'emets une simple hypothèse.
Si mon patron décide de me virer comme quoi je commets des erreurs dans mon travail. Alors qu'en règle générale, le contrat pro c'est comme un contrat "d'apprentissage". Aucune de mes erreurs ne constitue une faute lourde ou grave.
Le patron décide de me virer et je n'ai pas envie car le bts est dans pas lgts. Que se passe-t-il dans ce cas? Avec le contrat pro on bénéficie-t-on d'une couverture comme dans le cas un cdd?
Peut-on mener l'affaire en justice?
Certains employeurs sont vraiment malhonnêtes, je parle en connaissance de cause. Je m'étais fait virer de mon contrat pro pr "profil ne correspondant pas au métier", mdr après 3 mois d'embauche on me sort ca..
Bref, j'ai réussi à retrouver une entreprise d'accueil ds les temsp et maintenant tout va pour le mieux :wink2:
Concrètement, je voudrais savoir quelles sont les armes dont dispose les personnes en contrat pro pour dissuader "certains" patrons qui exploite la main d'oeuvre d'une telle façon.
J'emets une simple hypothèse.
Si mon patron décide de me virer comme quoi je commets des erreurs dans mon travail. Alors qu'en règle générale, le contrat pro c'est comme un contrat "d'apprentissage". Aucune de mes erreurs ne constitue une faute lourde ou grave.
Le patron décide de me virer et je n'ai pas envie car le bts est dans pas lgts. Que se passe-t-il dans ce cas? Avec le contrat pro on bénéficie-t-on d'une couverture comme dans le cas un cdd?
Peut-on mener l'affaire en justice?
Certains employeurs sont vraiment malhonnêtes, je parle en connaissance de cause. Je m'étais fait virer de mon contrat pro pr "profil ne correspondant pas au métier", mdr après 3 mois d'embauche on me sort ca..
Bref, j'ai réussi à retrouver une entreprise d'accueil ds les temsp et maintenant tout va pour le mieux :wink2:
Concrètement, je voudrais savoir quelles sont les armes dont dispose les personnes en contrat pro pour dissuader "certains" patrons qui exploite la main d'oeuvre d'une telle façon.