l evolution des enjeux et de la mise en oeuvre de la gestion des ressources huma

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pouvez vous m aidez je trouve pa de plan
L evolution des enjeux et mise en oeuvre des la gestion des resources humaines
merci d avance

 

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L evolution des enjeux et mise en oeuvre des la gestion des resources humaines

hISTOIRE : la place du capital humain ou travail dans la Ste.
Le Taylorisme : Taylor mis en place le travail à la chaine... avantage en terme de productivité mais beaucoup de turn over car les salariés n'était pas motivé.
Puis ???? (j'ai oublié son nom !) s'apperçu que l'être humain donnait le meilleure de lui si quelques conditions étaient réunis comme : Salaire, conditions de travail (chauffage...). Il fallait motivé pour obtenir de la rentabilité.

les enjeux :
éviter de perdre "les bons éléments" (production, créativité...)
éviter le turn over qui n'est pas valorisant pour une entreprise
être compétitive par rapport à ces concurrents en recherchant les meilleures profiles pour les marchés à venir...

Voili, voilà