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la concurrence des pays à bas salaire explique t-elle le chômage dans les pays industrialiser
- Auteur de la discussion vanessa82
- Date de début
petitealex54
New Member
ouii
L'objectif de chaque entreprise est de faire du profit. Et pour cela, elles le font à n'importe quel prix.
Ainsi, les entreprises se délocalisent. Pourquoi ? Parce que la main d'oeuvre et les couts de fabrication et de production sont moins chèrs dans les pays en vois d'industrialisation.
Il faut savoir qu'un salarié dans les pays sous développés gagne 1000 euros à l'année environ. Chez nous, c 1000 par mois.
Voilà. Si tu as compris cela, tu as tout compris. Bye bye et à bientot. :wink:
L'objectif de chaque entreprise est de faire du profit. Et pour cela, elles le font à n'importe quel prix.
Ainsi, les entreprises se délocalisent. Pourquoi ? Parce que la main d'oeuvre et les couts de fabrication et de production sont moins chèrs dans les pays en vois d'industrialisation.
Il faut savoir qu'un salarié dans les pays sous développés gagne 1000 euros à l'année environ. Chez nous, c 1000 par mois.
Voilà. Si tu as compris cela, tu as tout compris. Bye bye et à bientot. :wink:
angel ales
New Member
Salut vanessa
je sais que tu es nouvelle mais tu ne dois pas poster un sujet qui a déja été traité
tu auras des réponses en cliquant sur ce post la :
http://www.cultureco.com/forum/viewtopic_20969.html
je sais que tu es nouvelle mais tu ne dois pas poster un sujet qui a déja été traité
tu auras des réponses en cliquant sur ce post la :
http://www.cultureco.com/forum/viewtopic_20969.html
imported_Perlette
New Member
:arrow: et un copier coller:
Pour expliquer le chomage tu pourrais parler de la théorie néoclassique qui selon eux le chômage doit être analysé comme un déséquilibre du marché de travail (offre d'emploi supérieure à la demande de travail) et également parler de la productivité marginale du travail.
Tu as aussi la théorie keynésienne qui stipule que la décision d'embauche est provoquée par les anticipations de demande des entrepreneurs (qui ne pourront embaucher que s'ils peuvent vendre)
pour conclure sur ces deux approches, la solution résiderait alors dans la relance de la demande par une politique budgetaire active.
:arrow: un petit peu de notion:
les bas salaires et l'emploi
Dans quelle mesure le chômage français s'explique t il par l'insuffisance de création d'emplois de services faiblement qualifiés? fortement débattue en france, cette question conduit à s'interroger sur le coût de ce type d'emploi. si les charges sociales, en pourcentage du salaire brut, représentent 40% pour l'employeur (cotisations patronales) et 20% pour le salarié, un salaire brut de 7000 F (SMIC 1999) coûte mensuellement 9800 F à l'employeur alors qu'il ne laisse que 5600 F au salarié, et ce avant déduction des impôts payés sur la consommation et le revenu! l'effet pervers serait double : pour l'employeur, un frein à la création d'emplois, dont le coût serait supérieur à la richesse créée; pour le salarié, un frein à la consommation. la solution passerait par un allègement des charges sociales. mais comment gérer la perte de recettes sociales ainsi engendrée?
Pour expliquer le chomage tu pourrais parler de la théorie néoclassique qui selon eux le chômage doit être analysé comme un déséquilibre du marché de travail (offre d'emploi supérieure à la demande de travail) et également parler de la productivité marginale du travail.
Tu as aussi la théorie keynésienne qui stipule que la décision d'embauche est provoquée par les anticipations de demande des entrepreneurs (qui ne pourront embaucher que s'ils peuvent vendre)
pour conclure sur ces deux approches, la solution résiderait alors dans la relance de la demande par une politique budgetaire active.
:arrow: un petit peu de notion:
les bas salaires et l'emploi
Dans quelle mesure le chômage français s'explique t il par l'insuffisance de création d'emplois de services faiblement qualifiés? fortement débattue en france, cette question conduit à s'interroger sur le coût de ce type d'emploi. si les charges sociales, en pourcentage du salaire brut, représentent 40% pour l'employeur (cotisations patronales) et 20% pour le salarié, un salaire brut de 7000 F (SMIC 1999) coûte mensuellement 9800 F à l'employeur alors qu'il ne laisse que 5600 F au salarié, et ce avant déduction des impôts payés sur la consommation et le revenu! l'effet pervers serait double : pour l'employeur, un frein à la création d'emplois, dont le coût serait supérieur à la richesse créée; pour le salarié, un frein à la consommation. la solution passerait par un allègement des charges sociales. mais comment gérer la perte de recettes sociales ainsi engendrée?