hello
la culture d'entreprise peu être à l'origine de l'echec d'une fusion car :
* si les cultures d'entreprises sont diffenrentes les salariés peuvent ne plus adhérer
* la culture d'entreprise est influencée par les coutumes du pays donc 2 cultures d'entreprises peuvent être opposées ou même 2 cultures opposées
* le logo et tous les symboles ne seront pas les mêmes risquent de non adhésion
* les mythes, les héros, les tabous de sont pas les mêmes d'un pays à l'autre
............
ascompris;